中國(guó)式管理要尋求超越

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

    全球化的時(shí)代世界變得越來越小了，現(xiàn)在你坐在成都的茶館里品茶，幾個(gè)小時(shí)后你就可能位于曼哈頓的街頭；上午美國(guó)在波斯灣動(dòng)武，下午中國(guó)的司機(jī)就要抱怨汽油價(jià)格又上漲了，甚至很快所有的塑料制品都漲價(jià)了；老百姓正以前所未有的速度感受國(guó)際市場(chǎng)的風(fēng)吹草動(dòng)，國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)的錯(cuò)綜復(fù)雜；全球化下的無聲殺戮，我們這個(gè)古老的東方古國(guó)正在又一次經(jīng)歷千年未有之大變局；
 

    何謂中國(guó)式管理？我們已經(jīng)聽過太多有關(guān)中國(guó)式的名詞，用百度搜索一下“中國(guó)式”，竟然有相關(guān)網(wǎng)頁500多萬篇，如中國(guó)式離婚、中國(guó)式回家、中國(guó)式美女、中國(guó)式大片、中國(guó)式房奴、中國(guó)式關(guān)系等等，甚至我們現(xiàn)在建設(shè)的也是中國(guó)式（中國(guó)特色）的社會(huì)主義。不難看出幾乎所有有關(guān)中國(guó)人的東西都可以被冠與中國(guó)式。原因不難理解，一個(gè)民族的性格特征是由所處的自然環(huán)境，氣候等因素長(zhǎng)期影響而形成的；今天的中國(guó)人當(dāng)然不能和兩千年前孔夫子時(shí)代的中國(guó)人相提并論，但是就其生存的地理氣候等條件并沒有發(fā)生質(zhì)的變化，所謂“江山依舊在，幾度夕陽紅”。由于管理的對(duì)象主要是人，可以肯定中國(guó)式管理是存在的，這也就是中國(guó)管理學(xué)界在不斷爭(zhēng)論的原因，有人立挺，視之為提升中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的法寶，因?yàn)樗麄兙褪沁@樣做的，而且也覺得就是應(yīng)該這樣做；有人則大罵其偽科學(xué)，因?yàn)檫@與他們所學(xué)的西方現(xiàn)代管理科學(xué)大相徑庭，有些甚至相反。要定義中國(guó)式管理是件很難的事情，老子云“道可道，非常道”，既然是指引中國(guó)社會(huì)上千年的大道自然是非常難于說出來的；曾仕強(qiáng)先生的定義是以中國(guó)管理哲學(xué)，來妥善運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)，目的在用得有效。這樣的定義難免導(dǎo)致自相矛盾，中國(guó)管理哲學(xué)特別是傳統(tǒng)哲學(xué)強(qiáng)調(diào)的“修已安人”“無為而治”，如果以此為管理哲學(xué)是很難妥善運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)的。筆者認(rèn)為中國(guó)式管理應(yīng)該是以適合中國(guó)人的方式來設(shè)計(jì)和運(yùn)用管理方法；中國(guó)式管理與西方管理不沖突；中國(guó)式管理并非傳統(tǒng)馭人之術(shù)的現(xiàn)代版，也不是現(xiàn)代西方管理科學(xué)的中文版；作為一門科學(xué)，管理是相通的，適用于西方人的概念可能適用，也可能不適用于中國(guó)人；適用于中國(guó)人的概念方法也可以同樣適用于西方人；

    日本的企業(yè)也曾經(jīng)大量吸收西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，然后消化并且創(chuàng)新出適合日本人的管理哲學(xué)，很多管理概念如5S管理”現(xiàn)場(chǎng)管理方法、JIT生產(chǎn)方式、精益生產(chǎn)（Lean Production，簡(jiǎn)稱LP）都起源于日本企業(yè)，并且得到了世界上眾多企業(yè)的采納。

    所以一味去探尋中國(guó)式管理還是西方式管理適合中國(guó)的企業(yè)，都是沒有必要和徒勞的。只要我們能多涌現(xiàn)一些世界500強(qiáng)的企業(yè)，只要我們的企業(yè)能超越通用，豐田，沃爾瑪，微軟這些世界級(jí)的公司，這樣的管理制度難道不是我們所夢(mèng)寐以求的嗎？所以我們的企業(yè)完全沒有必要拘泥于自己沒有西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，糾執(zhí)于職業(yè)經(jīng)理人到底適不適合中國(guó)企業(yè)，自己的企業(yè)必須要走西方100多年發(fā)展的道路，所謂我們落后50年，也不必要聽洋人說下一步發(fā)展應(yīng)該是怎樣，因?yàn)樵谖鞣?0年是這樣的。中國(guó)式管理要尋求超越，要找出西方企業(yè)管理的弊病，然后組織力量攻之，要有預(yù)見性地開拓并實(shí)施更為先進(jìn)的管理方法和理念，只有這樣才不是永遠(yuǎn)跟在別人后面，才能實(shí)現(xiàn)超越。

    中國(guó)文化提倡“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，“自”就是要以我為本，不能全盤西化，實(shí)際上也做不到。“強(qiáng)”就是盡一切所能奮發(fā)圖強(qiáng)，引領(lǐng)時(shí)代潮流；中國(guó)人曾經(jīng)引領(lǐng)時(shí)代潮流。在今天大國(guó)崛起的時(shí)代，我們?cè)偃チ魬偈⑻频妮x煌已經(jīng)沒有太多的現(xiàn)實(shí)意義；我們要做的就是腳踏實(shí)地，創(chuàng)新圖強(qiáng)，值得慶幸的是在中國(guó)廣袤的土地上從來不缺乏勵(lì)精圖治，開拓創(chuàng)新的志士，我們的企業(yè)家正在以自己的方式，以中國(guó)人的方式影響并改變著世界。中國(guó)企業(yè)家加油！