建筑工地全面實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制，勞務(wù)實(shí)名制有什么意義?

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　　從今年5月1日起，我國(guó)將實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，條例規(guī)定建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等都將以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理。

　　條例明確規(guī)定，全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工。

　　勞務(wù)實(shí)名制能解決什么問(wèn)題呢?

　　1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題

　　工地上工人大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工群體。拖欠農(nóng)民工資問(wèn)題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益;那勞務(wù)人員管理系統(tǒng)工資審核、查詢有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，杜絕農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的發(fā)生。

　　2、提高工程上工人整體素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，不但解決了工人歸屬問(wèn)題和有效控制工人流動(dòng)性;實(shí)行實(shí)名制上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)糾紛

　　很多勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。智慧工地勞務(wù)實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價(jià)值。

　　4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

　　實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，智慧工地勞務(wù)人員管理從進(jìn)場(chǎng)到考勤，培訓(xùn)教育、預(yù)警黑名單、工資等的一套全系統(tǒng)性的一條龍管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng)，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)治安管理和保證工人安全和工程質(zhì)量把關(guān)。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)有什么功能?

　　泛普軟件的智慧考勤管理平臺(tái)支持多種考勤方式，經(jīng)過(guò)輕松配置即可實(shí)現(xiàn)與政府實(shí)名制平臺(tái)的對(duì)接，還可以在后臺(tái)實(shí)時(shí)管控，將工地人員自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)入項(xiàng)目成本。

　　1、勞務(wù)人員實(shí)名制登記。平臺(tái)記錄班組、勞務(wù)人員詳細(xì)信息以及合同信息，前端數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)對(duì)工人的信息進(jìn)行采集，存留工人照片。通過(guò)身份證閱讀器識(shí)別勞務(wù)人員身份證，同勞務(wù)人員詳細(xì)信息對(duì)比，從源頭控制實(shí)名登記信息，確保信息準(zhǔn)確。可通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)查看勞務(wù)人員詳細(xì)信息，并可按施工班組快速生成勞務(wù)人員花名冊(cè)，滿足作業(yè)和管理需求。

　　2、勞務(wù)人員考勤管理。勞務(wù)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須通過(guò)人臉考勤終端進(jìn)行人臉識(shí)別，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄考勤，月底系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤報(bào)表，掌握勞務(wù)人員和班組的實(shí)際出勤情況。項(xiàng)目管理人員通過(guò)分析班組和勞務(wù)人員的出勤情況，掌握項(xiàng)目實(shí)際用工成本和勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

　　3、勞務(wù)人員薪酬管理。平臺(tái)可根據(jù)出勤情況自動(dòng)計(jì)算薪酬、薪酬審批、報(bào)表統(tǒng)計(jì)，并自主發(fā)放工資，同時(shí)與政府部門對(duì)勞務(wù)工的工資發(fā)放協(xié)同監(jiān)管，勞資糾紛有據(jù)可依。

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