人事管理管理系統(tǒng)

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　　隨著計(jì)算機(jī)的普及和各種工程企業(yè)無(wú)紙化辦公操作， 人事信息化的管理軟件也就應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)前很多工程項(xiàng)目管理軟件只有關(guān)于對(duì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的管控，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工管理功能無(wú)暇顧及。而剛好在工程企業(yè)中人員的變動(dòng)大， 薪金制度多樣， 為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理， 使員工能最大發(fā)揮潛能， 企業(yè)人事管理也顯得尤為重要。

　　同時(shí)企業(yè)的薪金制度和每個(gè)人息息相關(guān)， 不同崗位的薪金構(gòu)成、獎(jiǎng)罰構(gòu)成及加班調(diào)休等各種不同的因素使得薪金的組成越來(lái)越復(fù)雜， 使用傳統(tǒng)的人工管理既浪費(fèi)人力、物力、時(shí)間， 而且效率低， 因此開發(fā)自己的人事管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。使用人事管理系統(tǒng)對(duì)大量員工管理的信息處理速度快、交互快， 同時(shí)對(duì)信息審核的制度會(huì)增強(qiáng)系統(tǒng)安全性， 是企業(yè)管理工作中必不可少的一部分。

　　而泛普軟件的工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)不僅在項(xiàng)目業(yè)務(wù)上進(jìn)行全面管控，而且還實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部OA辦公進(jìn)行全方位管理，其中在人員管理方面主要就提供以下的功能：

　　1、員工管理模塊：主要是對(duì)員工的管理， 有員工信息管理、部門管理和崗位管理三個(gè)子模塊， 可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)員工及其部門和崗位的統(tǒng)一管理。主要實(shí)現(xiàn)如下功能：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的查看刪除、修改添加;實(shí)現(xiàn)對(duì)部門的查詢和增刪改操作。通過(guò)部門編號(hào)查詢部門信息， 同時(shí)可以對(duì)部門進(jìn)行增刪改的操;職工崗位調(diào)整。利用員工編號(hào)可以查詢員工相關(guān)的部門信息及對(duì)員工的崗位信息進(jìn)行調(diào)整。

　　2、工資管理模塊：主要分為職工工資編輯、工資調(diào)整合、加班信息管理三個(gè)子模塊， 主要實(shí)現(xiàn)如下功能：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資信息的查詢、插入和刪除;實(shí)現(xiàn)對(duì)職工工資的調(diào)整、重置和查看;實(shí)現(xiàn)對(duì)職工工資的匯總統(tǒng)計(jì)、重置和查看。在工資編輯模塊中可對(duì)員工的工資編號(hào)、職工姓名、基本工資、獎(jiǎng)金等組成的紀(jì)錄進(jìn)行查詢、插入和刪除。工資調(diào)整模塊是通過(guò)職工的編號(hào)確定該職工從而進(jìn)行對(duì)該職工的工資信息漲降的調(diào)整。加班管理模塊則是對(duì)流水編號(hào)、職工編號(hào)、員工姓名、加班費(fèi)等組成記錄的查詢、插入和修改。

　　3、業(yè)績(jī)管理模塊：主要是對(duì)資源信息的管理， 可以對(duì)企業(yè)員工的業(yè)績(jī)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理。業(yè)績(jī)信息管理可以分為考勤資源信息管理和獎(jiǎng)罰信息管理。在考勤信息管理中可以查看考勤及添加、刪除和修改考勤記錄， 查詢考勤信息按時(shí)間進(jìn)行查詢， 刪除考勤記錄可以按時(shí)間、員工編號(hào)及綜合進(jìn)行刪除， 而修改記錄可以先通過(guò)員工的編號(hào)查詢到之后再進(jìn)行修改。獎(jiǎng)罰資源信息管理則是用來(lái)對(duì)