工作半年后職場新人現(xiàn)“離職高峰期”

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     春節(jié)過后，一年一度的招聘旺季“金三銀四”也已過半。在2015屆的畢業(yè)生一場一場地趕招聘會努力找工作的同時，不少2014屆的畢業(yè)生也開始尋找自己的第二份、甚至第三份工作了，其中不乏2013屆的畢業(yè)生。應(yīng)屆生的招聘旺季也變成了畢業(yè)生的離職高峰期。專家表示，畢業(yè)生們應(yīng)端正心態(tài)，制訂合適的職業(yè)規(guī)劃，盡量縮短職業(yè)生涯中的“試錯期”。

　　數(shù)據(jù)直擊：近3成畢業(yè)生工作半年后有過離職

　　根據(jù)麥可思發(fā)布的中國大學(xué)生就業(yè)報告指出，有34%的2013屆全國大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職現(xiàn)象，與2012屆的半年內(nèi)離職率（33%）相持平，比2011屆（41%）相對回落。但是從近三年的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率始終在高位徘徊，穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)十分明顯。

　　過來人說：工作半年后，她最終還是選擇了跳槽

　　剛從某金融民企跳槽的小龔表示，雖然自己是知名高校的畢業(yè)生，但由于在大學(xué)時期沒有企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)管理學(xué)專業(yè)的專業(yè)性也不強(qiáng)，畢業(yè)季找工作的時候并沒有自信，投簡歷也沒有目標(biāo)性。當(dāng)小龔接到一家金融民企的offer后，抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，只是稍微打聽了該企業(yè)的名氣，和公司考勤管理軟件確定了薪資，便接受了一份和自己的專業(yè)毫不相干的工作。

　　工作半年之后，小龔對于現(xiàn)有的工作已經(jīng)得心應(yīng)手。分析工作需要，小龔發(fā)現(xiàn)自己只有不斷學(xué)習(xí)補(bǔ)充專業(yè)知識，去考CPA、ACCA等證書，才能夠在職業(yè)上有所發(fā)展。小龔買回了會計學(xué)的書，報了會計班的課程，刷論壇、刷網(wǎng)頁尋找高效學(xué)習(xí)的方法，卻發(fā)現(xiàn)自己越來越不喜歡現(xiàn)在的工作，越來越不喜歡現(xiàn)在的生活。

　　現(xiàn)在，在朋友的介紹下，小龔選擇了離職，進(jìn)入了一家廣告公司。

　　專家觀點(diǎn)：職場新人要盡量縮短“試錯期”

　　對此，上海中企考勤管理系統(tǒng) 咨詢有限公司資深人力發(fā)展咨詢顧問方文怡分析，剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生們常在迷茫中彷徨不決，第一個絆腳石常常是并不知道自己真正想要的工作是什么，真正想要的生活是什么樣子的。

　　畢業(yè)了，我們還能夠繼續(xù)“試錯”嗎？

　　小龔的經(jīng)歷并不是個別現(xiàn)象，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的畢業(yè)生跳槽，都是因?yàn)楸е?ldquo;試錯”的心態(tài)，拿到offer就不假思索地開始了工作。專家表示，在進(jìn)入職場之前，大學(xué)生們可以通過實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行“試錯”，進(jìn)入企業(yè)，了解企業(yè)的真實(shí)工作環(huán)境、工作方式，選擇合適自己的工作。但是進(jìn)入職場之后，就不應(yīng)該再作無謂的嘗試。

　　職業(yè)，即職能和行業(yè)。在工作之前，我們不應(yīng)該單純地被職位抬頭所吸引，而應(yīng)該對工作職位進(jìn)行詳盡的了解和分析。通過國家經(jīng)濟(jì)政策，了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)在和趨勢；通過工作職位的描述，了解工作要求，分析自身差距以及有待提升的空間。

　　工作時間不長，到底是在同行業(yè)做下去，還是換個行業(yè)重新開始？

　　小龔放棄了之前的工作經(jīng)驗(yàn)，在新的行業(yè)重新開始。而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，不少畢業(yè)生越跳越迷茫，是否要放棄之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)，重新開始是不是值得呢？專家建議，畢業(yè)生可以借助決策平衡單法—列出可能的職業(yè)選項(xiàng)、判斷各個職業(yè)選項(xiàng)的利弊得失、按照各項(xiàng)考慮因素的加權(quán)計分、計算出各個職業(yè)選項(xiàng)的總得分、排定各個職業(yè)選項(xiàng)的優(yōu)先順序，從而理智地選擇出最適合自己的職業(yè)。制訂職業(yè)決策既要結(jié)合自己的性格、特長和興趣，還要考慮到實(shí)際情況，可執(zhí)行性，更重要的是必須要有可持續(xù)發(fā)展性。

　　公司的名氣重要嗎？要選大企業(yè)還是小企業(yè)？

　　小龔奔著公司的名氣，拿到offer后，就開始自己職業(yè)生涯的第一份工作。據(jù)智聯(lián)招聘應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，籠罩著“光環(huán)”的外企、國企依然吸引著大量和小龔一樣懷揣“精英情結(jié)”的高校畢業(yè)生們，而另一方面，近年來快速發(fā)展的高科技小企業(yè)也成為很多畢業(yè)生們的首選。面對各種選擇，方文怡認(rèn)為應(yīng)從企業(yè)和個人兩個角度進(jìn)行具體分析。

　　大公司具有完善的企業(yè)制度、獨(dú)特的企業(yè)文化，以及良好的員工培訓(xùn)體系。對于偏向穩(wěn)定的工作氛圍，從事財務(wù)、采購等常規(guī)型工作的職場新人來說，進(jìn)入大公司可以迅速提升自己的專業(yè)性、建立人脈關(guān)系并積累資源。而小公司講究做事，擁有更多的自由和創(chuàng)新的空間。對于喜歡冒險，從事創(chuàng)意、策劃等方面工作的畢業(yè)生，小公司能夠提供不錯的機(jī)會。

　　引申建議：人生有“職業(yè)周期”，要把握好節(jié)奏

　　職業(yè)規(guī)劃，即明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道。畢業(yè)生要分析自己的性格，分析自己掌握的知識、技能，分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源，確認(rèn)自己的發(fā)展目標(biāo)，最后堅(jiān)持不懈走下去。職業(yè)發(fā)展不是一蹴而就，畢業(yè)生要調(diào)整求職心態(tài)，應(yīng)該抱著多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐、多積累的態(tài)度工作，不僅要能做、會做，更要優(yōu)秀的完成。人生有生命周期，職業(yè)發(fā)展也有職業(yè)周期。專家表示，畢業(yè)生們應(yīng)端正心態(tài)，制訂合適的職業(yè)規(guī)劃，盡量縮短職業(yè)生涯中的“試錯期”。

　，有規(guī)定要求員工在準(zhǔn)備跳槽前應(yīng)做到提前一個月向原單位告知，并與原單位交接好相關(guān)業(yè)務(wù)，為原單位預(yù)留出辦理手續(xù)和人員更替的時間。為保證跳槽后可以順利到新單位入職，避免產(chǎn)生利益糾紛，打算跳槽的員工務(wù)必按照要求行事。

　　麥豐律師表示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。麥豐律師表示，有兩點(diǎn)需要注意：第一，“按照雙方約定，辦理工作交接”是勞動者的法定義務(wù)；第二，如果用人單位和勞動者在《勞動合同》中就“工作交接”問題作出過具體約定，一旦勞動者沒有按約完成工作交接義務(wù)，用人單位可以據(jù)此在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，是否需要提前通知用人單位？據(jù)介紹，如果員工不告知原單位，也不辦理相關(guān)交接手續(xù)，違反規(guī)定而一走了之，致使原單位業(yè)務(wù)受影響嚴(yán)重，單位有權(quán)向員工進(jìn)行索賠。

　　麥豐律師提醒勞動者，勞動合同也是跳槽時需要注意的“風(fēng)險點(diǎn)”之一。無論是主動跳槽還是被動跳槽，一定要留意勞動關(guān)系中的法律風(fēng)險，例如辦理離職前一定要查明自己的勞動合同情況，確認(rèn)合同中規(guī)定的合法權(quán)益和待遇不受侵害，避免因合同等問題產(chǎn)生勞動糾紛，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)等方面的損失。跳槽畢竟不是簡單的職場行為，頻繁的跳槽會在一名員工的職場忠誠度方面留下不太好的記錄。