成功的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)策略

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21世紀(jì)是什么決定一個(gè)人成就的大小?只有三個(gè)字：領(lǐng)導(dǎo)力。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力最多是做一個(gè)單打獨(dú)斗的英雄，只有具有領(lǐng)導(dǎo)力，才能組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，才能成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，才能有機(jī)會(huì)與“狼”共舞，挑戰(zhàn)你的偶像比爾.蓋茨或者巴菲特。所以，我們應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)力與職務(wù)并無(wú)直接關(guān)系，有些人即使擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)力卻很低，還有一些人，雖然沒(méi)有什么行政職務(wù)，卻具有很高的影響力，可以成為無(wú)冕之王，因?yàn)樗麄兡苡绊懞蛶椭嗟娜顺晒ΑＨ可鐣?huì)的人可以分為兩種：一種是領(lǐng)導(dǎo)者，他們就像太陽(yáng)，能給別人帶來(lái)光明，帶來(lái)溫暖;一種是追隨者，他們就像月亮，只有通過(guò)太陽(yáng)的照射才能發(fā)出光輝。你的人生到底是愿意做一個(gè)發(fā)光的太陽(yáng)呢?還是做一個(gè)只能接受太陽(yáng)光輝的月亮呢?

領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力是領(lǐng)導(dǎo)力，也就是影響力，影響力的大小決定領(lǐng)導(dǎo)力的高低。有些人天生就具有領(lǐng)導(dǎo)力，還有更多的人需要后天的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。影響領(lǐng)導(dǎo)力的三大核心元素：一是能力，只有能力才能帶來(lái)與眾不同的業(yè)績(jī)和結(jié)果，只有結(jié)果才能影響別人，想要具有更高的影響力，就要在能力上更卓越，業(yè)績(jī)上更突出，這個(gè)社會(huì)為何欣賞冠軍，為何崇拜英雄，就是因?yàn)檫@些冠軍和英雄具有領(lǐng)導(dǎo)力;二是責(zé)任，責(zé)任的背后是愛(ài)，父母對(duì)子女的養(yǎng)育責(zé)任，背后是父母深深的愛(ài)，沒(méi)有愛(ài)，就不會(huì)有責(zé)任感，沒(méi)有愛(ài)，你也不會(huì)喜歡你現(xiàn)在的工作單位和你現(xiàn)在的工作，你就不會(huì)在工作中體現(xiàn)出高度的責(zé)任感，責(zé)任感勝于能力;三是使命感，一個(gè)人的格局決定一個(gè)人的命運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)力的高低在于一個(gè)人一生中能正面影響多少人，一生中能幫助多少人，一生中能成就多少人成功。自己一個(gè)人的成功只是小成功;一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，是更大的成功;而能幫助社會(huì)上更多的人成功，才是大成功。只有具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才能成為一個(gè)發(fā)光的太陽(yáng)或者是一顆能發(fā)光的恒星。

領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)管理者的根本區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)者的核心工作是理人、助人、成就人，管理者的角色是管事、提高效率、提高效益。

領(lǐng)導(dǎo)力有五個(gè)層次：從低到高分別為職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)力、關(guān)系層次的領(lǐng)導(dǎo)力、結(jié)果層次的領(lǐng)導(dǎo)力、復(fù)制層次的領(lǐng)導(dǎo)力和無(wú)我層次的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)也應(yīng)該遵循這五個(gè)層次。

第一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是職務(wù)影響力，它是指某人因?yàn)閾?dān)任某種行政職務(wù)而帶來(lái)的影響力，別人尊重他和服從他，只是因?yàn)樗穆殑?wù)，一旦他不再擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，他的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力也就消失了。如在一個(gè)企業(yè)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理或者擔(dān)任高級(jí)的管理職務(wù)。

第二個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)系影響力，它與一個(gè)人的情商有關(guān)，愿意為他人付出而不求回報(bào)。人生成功的定律：人生一定是大舍大得，小舍小得，只有你從內(nèi)心真正愿意幫助別人，并且不計(jì)回報(bào)的時(shí)候，你的影響力才會(huì)最大，你能幫助的人越多，你的領(lǐng)導(dǎo)力也越大，你的成就也會(huì)最大。

第三個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是結(jié)果影響力，它是由于一個(gè)人的能力非常突出并帶來(lái)了顯著的成果，讓別人發(fā)自?xún)?nèi)心的佩服和欣賞，奧運(yùn)冠軍為何成為人們追捧的對(duì)象，因?yàn)樗麄兂晒Φ倪^(guò)程和結(jié)果能激勵(lì)人們。領(lǐng)導(dǎo)者要做到言行一致，說(shuō)到做到，才能具有領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，如果對(duì)別人和對(duì)自己執(zhí)行兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)有什么影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的關(guān)鍵是能激勵(lì)別人更快成長(zhǎng)。

第四個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力，你的成功不要成為前無(wú)古人，后無(wú)來(lái)者的奇跡，你要有能力在別人的身上復(fù)制你的能力，復(fù)制你的成功之路，能夠幫助更多的人與你一樣成功，你的領(lǐng)導(dǎo)力自然而然就會(huì)提升。

第五個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是無(wú)我領(lǐng)導(dǎo)力，這是領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的最高境界。無(wú)我分兩個(gè)方面，一個(gè)是格局、境界和使命，你做事助人的出發(fā)點(diǎn)不是為了小我或小的利益團(tuán)體的利益，而是為了幫助社會(huì)上更多的人生活的更好或者事業(yè)更成功;二是心態(tài)歸零，把原來(lái)的我清除掉，只有歸零的心態(tài)，才能做到真正的傾聽(tīng)，才能學(xué)到更多的東西，才會(huì)讓你進(jìn)一步成長(zhǎng)。

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