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職場黃金法則,讓老板主動為你升職
被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說,杜拉拉,是比比爾-蓋茨更值得參考的職場偶像!她沒有背景,條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學習,從小助理一步一步做到了高管。
你呢?是否仍在默默努力卻好像升職無望?看到別人升遷只有羨慕的份兒? 專家認為,想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”--職業(yè)素養(yǎng),把自己當“品牌”經(jīng)營,老板才會為你升職。
法則1、不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責任心。
我曾經(jīng)有一位同事,做業(yè)務多年,在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時,他卻常被忽略,他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯,但對于同事的求助總不甚關心,對于上司交辦的事,也總討價還價,長期下來,同事或上司有任何事情,漸漸地都習慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業(yè)績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。
法則2、展現(xiàn)專業(yè)領導力
自己手上的工作有完美演出,當然是專業(yè)能力的一大展示,不過請別樂昏了頭,覺得升途就此一片光明,在老板心中,這只意味著你“適得其所”,超級合適待在這位子上,呵呵!所以該做升職決定時,怎會忍心移動你?
因此,想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力,才能如愿以償。而老板在考慮升誰時,除了業(yè)務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事,以衣著隨意邋遢聞名,不論人事如何變動,他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒,他開始穿西裝,改頭換面后讓人刮目相看,自己說話也更有信心,表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象,讓人一想到稱職領導者,就會聯(lián)想到你的身影。
同時,你也得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調溝通能力,遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力, 以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領導的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我,他選副手時在兩個候選人中考量了許久,最后提拔了兩人中學歷較低的一位,理由是“他很穩(wěn),得人緣,說話大家會聽,至于實際操作技術差些也不是問題,他能讓別人去做好就成!”
法則3、提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言,經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的負面表現(xiàn),而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值,提供“我辦事您放心”的情緒服務,正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做,才能提升職場能見度呢?
法則4、定時提供工作匯報
經(jīng)常性地向老板匯報工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報表,抄送重要的工作郵件等,都會是好的做法。
法則5、私人場合無痕邀功
和領導的每一次私下“偶遇”,例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊,都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起:“我上周末碰到XX部門的同事,跟他說明了我們項目的狀況,得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方,你也在利用一切機會為工作努力,領導怎能不對你心生好感?在專業(yè)上盡心盡力,并成功地塑造自己的領導形象,再加上亮眼的能見度,下一個讓老板迫不及待升職的對象, 就非你莫屬!
你真的想升職嗎?
——檢視自己的自限思維
加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福-孟有一句名言:如果你總是得不到你想要的,也可能是因為你并不真的想要它。你真的想升職嗎?還是只是當看到別人升遷眼紅而已?
俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想當將軍。表面上,人人都想升職加薪,但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。比如,升職就意味著更多的責任,我覺得自己很難承擔;升職就是要先討好老板,我做不來;升職就等于把自己推到領導的位置,我害怕自己不能服眾;升職,就意味著我要成為女強人,女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡,讓你一直處于“想升職,卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維,然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想:人人都有無限可能性,如果讓我當上主管,我相信自己能做好。打好思維基礎,接下來的就只是方法而已,努力提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。
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