職場人應(yīng)該善于經(jīng)營

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優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)往往能夠使當(dāng)前職場人獲得更強的競爭力，與之相應(yīng)的，職場在不斷發(fā)展和競爭，職場人要如何讓自己更具市場價值、增強獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力？除了金錢以外，在職場上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標(biāo)的：知識、人脈、健康與個人品牌！這四大資產(chǎn)的投資，會讓你終身受益。

職場資產(chǎn)之一：知識

在知識經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)中，個人擁有的專業(yè)知識是個人最重要的資產(chǎn)之一，而知識資產(chǎn)中有三項基本的標(biāo)的分別是：學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。

學(xué)歷在現(xiàn)代企業(yè)在尋找高階人才時，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。

知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書者，將優(yōu)先獲得面試機會，因為認(rèn)證制度除了能檢測求職者的專業(yè)能力外，也可以展現(xiàn)求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同與投入程度，對于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎(chǔ)。

經(jīng)歷有別于前述兩項職場資產(chǎn)標(biāo)的，經(jīng)歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經(jīng)歷資產(chǎn)，最好的方法就是積極爭取那些高難 度的“Mission Impossible”，并加以完成，進(jìn)而成就自己“Nothing Impossible”的職場形象。

職場資產(chǎn)之二：人脈

良好的人際關(guān)系確實有助于個人在職場上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。在職場上，主管一直奉行的用人準(zhǔn)則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現(xiàn)會影響主管的績效；主管的授權(quán)，則足以決定下屬的成績。

有著良好人際關(guān)系的人一般都有良好的職業(yè)心態(tài)，如何經(jīng)營人際關(guān)系：首先，除了要累積關(guān)系外，還必須適時的清理。管理學(xué)大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像 衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的職業(yè)生涯發(fā)展階段不同，會需要不同的重要關(guān)系人，就像學(xué)生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的， 除非將不適合當(dāng)下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現(xiàn)階段所需要的衣服。因此，應(yīng)適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。

如何選擇經(jīng)營對象：基本上，每個人都需要經(jīng)營與三種對象的關(guān)系，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經(jīng)營與他的關(guān)系可以讓你有機 會被直接拔擢，幫助事業(yè)成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當(dāng)你遇到挫折時，他們會毫不猶豫的給你溫暖，讓你繼續(xù)走下 去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經(jīng)營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營小人，所以通常會選擇敬而遠(yuǎn)之。但是如果不能避免， 不如積極面對。

職場資產(chǎn)之三：健康

唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫(yī)學(xué)上所強調(diào)的適量運動、營養(yǎng)飲食等事宜外，還應(yīng)避免長期超時工作。

職場資產(chǎn)之四：品牌

品牌是一種品質(zhì)的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關(guān)鍵。對于個人而言，建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人。

首先， 要了解個人差異，找出自己的職能優(yōu)勢；其次，將個人差異優(yōu)勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標(biāo)客戶中，創(chuàng)造比競爭對手更高的價值；最后，要精益求精、持續(xù)成長，維持個人在專業(yè)領(lǐng)域里的第一人選地位，這樣才能掌握談判優(yōu)勢，有效提升個人價值。

在職場中提升執(zhí)行力，經(jīng)營自己，妥善投資你的“職場資產(chǎn)”，可以產(chǎn)生與財物杠桿相同的效益，讓你借力使力邁向職場更高峰。

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