做老板喜愛的職場小朋友

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公司里有很多小朋友會問我“如何能當好一個小朋友?一個好小朋友，應(yīng)該具備哪些職業(yè)修養(yǎng)呢?”這個問題在我剛?cè)肼殨r也曾經(jīng)疑惑過、忐忑過，于是我想起，作為一個職場老人參，我至少可以告訴他們，我喜歡什么樣的小朋友。

我們當中，大部分人是普通人，所以清醒地認識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友，坦率來說懂得的真是不多。在公司里，我們把剛從大學畢業(yè)入職的新同事叫“小朋友”。這個稱呼聽起來好像很善解人意的樣子，但其實表明了一個身份，就是你是這家公司里最新最新的新人。

公司里有很多小朋友會問我“如何能當好一個小朋友?一個好小朋友，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?”這個問題在我剛?cè)肼殨r也曾經(jīng)疑惑過、忐忑過，于是我想起，作為一個職場老人參，我至少可以告訴他們，我喜歡什么樣的小朋友。

謙虛好學是最重要的一個品德。

剛畢業(yè)的孩子們永遠懷揣著遠大的理想，但往往他們會忘記，如果你不是富二代，那一切大事業(yè)都必須從小事開始。我也曾經(jīng)羨慕那些創(chuàng)業(yè)成功了的年輕人，但有長者告訴我：別看那些人仿佛成功的很容易，其實他們是站在無數(shù)尸體之上的。我們當中，大部分人是普通人，沒有背景、沒有膽識、沒有才華，所以清醒地認識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友，坦率來說懂得的真是不多。

我記得之前有個小朋友，郁悶到在周末加班時把自己喝了個爛醉如泥滿臉通紅。他的同學陪著他一起喝，兩個人坐在公司前臺的門廊里，還嗚嗚哭了一通。最慘是我，有一大堆報告要趕，卻很不好意思去催他倆。回來時也滿嘴酒氣，大中午的，我只能放他倆回家去醒酒了。后來倆人都辭職了，前一個據(jù)說去了俄羅斯學哲學，也不知道學得怎么樣了。

我當小朋友時，我的上司說了一句讓我受益匪淺的話：“你問問題不要這么直接了當就問出來，自己沒長腦子啊?不會自己先想想答案再去問答案對不對嗎?”上司的話三日繞梁，雖然話聽著嚴厲了一點兒，但他就是那么個人，我完全不計較，只是這句話確實讓我很仔細的琢磨了一番。

我們很多人問問題都是：“XXX這件事應(yīng)該怎么解決啊?”但其實，正確的問法是：“XXX這件事，我認為應(yīng)該這么解決，你覺得可以嗎?”前者就是干問，而后者有思考過程，經(jīng)歷了思考的問題問出來，無論答案是否正確，對自身都是有提高的，印象也最深刻。

在我們這種專業(yè)公司里，小朋友的階段其實很短，也就一年。去年的小朋友今年就可以榮升為同事，然后他們就可以再把新員工稱呼為小朋友，年復(fù)一年……我其實很懷念小朋友那時的時光，雖然大家很嚴厲，但總歸剛?cè)肼殻甘裁村e誤都是可以被原諒的。時光荏苒，變成老人參之后，離所謂的職場政治也會越來越近。

唉，如果時間能倒流，我是回到學生時代呢?還是回到小朋友的時代呢?

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