職場人需要改變工作態(tài)度

職業(yè)素養(yǎng)屬于當前職場人綜合素質的一種評價標準，也從很大層面上衡量了一個職場人具備的職業(yè)能力。當前職場人在這方面培養(yǎng)上也做了相關努力。目前來說，固有的職業(yè)心態(tài)在阻礙著職場人的發(fā)展，這種情況之下，職場人為了發(fā)展就需要改變工作態(tài)度。下面我們結合事例進行說明：

艾米在一家會計師事務所工作已經五年了，拿著一份不算豐厚的薪水，過著沒有男友、沒有房子、沒有汽車、偶爾購物但總要看打折信息的日子。很多朋友都說她長得漂亮又有能力，為什么要窩在一家沒前途的小公司？不如趁年輕好好為自己將來打算。

艾米想改變，可是內心又有說不出的恐懼。一邊是走，一邊是留，幾個月下來，艾米覺得自己快要崩潰了。在朋友的介紹下，艾米認識了職業(yè)咨詢師莫麗，難題終于得到了解答。

莫麗告訴艾米，男人和女人在很多地方都存在著巨大差異，無論是工作、生活，還是愛情。在找工作的態(tài)度上，男人和女人居然也不一樣！

而且據(jù)資深職場咨詢師研究，如果艾米能夠了解這種差異，并且改變自己的態(tài)度，找一份稱心如意的工作完全不是問題！

1、女人比男人更容易低估自己的成就。

也許是女人天性不夠驕傲，大部分女人都把時間花在告訴別人她們是多么的優(yōu)秀，而從不把這些形容詞加諸在自己身上。

導致這種傾向的因素有很多，是家庭、朋友、同事，甚至志愿者等等人群相互作用的關系。這種傾向同樣在領導風格上也能顯現(xiàn)出來。

正因如此，在求職的時候，很多女性都低估了自己的能力，從而不敢追求夢想的職業(yè)目標。

2、女人常常會因為考慮到各種其他人或事物的關系而錯失良機。

據(jù)調查顯示，女性在一個職位上停留的時間要長于男性，即使她們已經看到了某些警示的信號。

由于女人在天性上是一個養(yǎng)育者，她們在考慮事情的時候一般會把他人放在首位，覺得可能如果自己離開公司，就會讓其他同事或上司很難看。

她們堅持認為一切都會好起來，公司會有大的起色。一旦這樣的情況發(fā)生，女人就因為自己仍對公司有所期待，而不是對自己有期待，從而失去絕佳的跳槽機會。

3、女人在將責任或過失歸咎于其他人之前，會先審視自己，即使這件事跟她們完全沒關系。

女人總是會先看到自己的劣勢，然后嘗試一切辦法想要改變這一點。

把責任指向他人？no，這可不是女人的天性。

也正式以為內這一點，女性遇到事情的第一反應總是自省，而不是花點時間認清現(xiàn)實，或是琢磨琢磨如何在不受她們控制的職場環(huán)境中尋求一些改變。

當然，女人的這一特質會讓她們成為非常棒的志愿者、員工，甚至領導。

凡事為他人考慮，這樣女性領導就會讓整個團隊緊密地團結在一起，銷售人員會讓消費者感到滿意，同樣也會為她們的工作環(huán)境、家庭，甚至事業(yè)帶來非常大的改變。

4、經濟來源阻礙了單身女性的事業(yè)發(fā)展變遷。

雖然絕大多數(shù)女人都渴望生活中的安全感，對于仍舊單身的女人來說，恐怕經濟上的不足是最讓她們無法忍受的。

因為在生活中，單身女人只有一份經濟來源，恐懼因此滋生，所以大部分單身女人在有了一份固定工作后，便不愿意再尋求其他發(fā)展。

正是這種恐懼阻礙了女人在事業(yè)上的發(fā)展，更為她們的求職設下了重重陷阱。

5、女人要敢于認清自己的實力。

職場咨詢師認為，對于女人來說，最重要的事情是認清自己，對自己的職業(yè)技能、劣勢和恐懼都要有直接而清楚的認識。這樣才能抓住重點，找到適合自己的新位置。

沒錯，這很難，但是女人一定要學會凡事先為自己考慮。用現(xiàn)實的眼光審視一下你所處的職場形勢，有計劃地邁出第一步，讓求職變成一件可控的事情。

對于那些目前正處于失業(yè)中的女性，職場咨詢師給出了這樣的建議，想想看，你能為一個公司的發(fā)展做些什么呢？把這些在你的簡歷中寫清楚，在面試的時候也要講出來。記住，在面試中沒有人會把你曾經的成績提出來，除了你自己，而且這也是你作為一個面試者的職責所在。

職場人需要改變工作態(tài)度

泛普人員管理軟件其他應用