你值幾k？揭開決定你身價的4個秘密

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你屬于幾K？——月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對質(zhì)量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活；500k，優(yōu)化所在領域。

在職場上，每個人都有自己的“身價”。雖然每個人都期待漲工資，但并不是每個人都認真核算過自己的身價。沒有合理的“自我估價”，就不能有底氣的“漲價”。

SecretⅠ“職場身價”是什么？

簡單來說，就是在你所在行業(yè)能給你開出的平均工資。復雜點來說，就是排除一些非市場化因素導致的過高或過低的工資，完全遵循市場競爭力要求而給出的工資。

也就是說，如果你“值”10000元，即使你不能在這家公司能得到，也會在那家企業(yè)得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資。

SecretⅡ什么決定了職場身價？

“職場身價”是由專業(yè)知識、資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績這四個因素決定的。

專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域知識已經(jīng)固定了。

資歷和經(jīng)營管理能力會隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。

工作業(yè)績會隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高。

所以，隨著你的資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績的提升，薪資水平也會不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。

SecretⅢ如何判斷職場身價？

職場身價的高低主要應從這三個方面來判斷：自己是否是公司需要的人才；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業(yè)或是工作經(jīng)驗是否具有稀有性。

如果你恰巧屬于公司稀缺的人才類型，但是身邊有大量的潛在競爭者，而自己的專業(yè)能力又不夠突出，那你的身價就會偏低。為了提高你的身價，你或者應該提高專業(yè)能力或者應該在你的工作經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)獨特亮點，顯示你優(yōu)于其他潛在競爭者的實力。

SecretⅣ怎樣提高職場身價？

首先，你需要為自己設定目標收入。你需要根據(jù)現(xiàn)在的工資規(guī)劃出你10年甚至20年后的期待工資，然后根據(jù)期待工資不斷增強自身實力。

工資反映的是一個人工作價值和不可替代性。如果你拿到的工資總是低于你的期待工資，你應該反思下了：或者是你的目標太高，能力無法企及；或者是你的能力得不到認可，或者你的工作無法施展你的真實水平。

其次，提高身價還有3個捷徑：

一、跳槽增值

跳槽，是提高身價最常用的做法。只要你精心包裝過去的工作成績，讓自己的核心競爭力得到充分展示，提高身價并不是難事。

不過，提醒你，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)定位和崗位不一致，即使崗位工資再高，也應該放棄。漲工資不能急于求成，應該在個人能力真正達到某一層次后，再尋找升值的機會。

二、晉升提價

職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。通過自己的努力在公司內(nèi)部實現(xiàn)職位晉升，同樣也能令身價大漲。

內(nèi)部晉升一般來說有三個渠道：一個是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。

三、證書鍍金

證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高職場身價的另一捷徑。

在一些注重經(jīng)驗和證書的崗位上，如果沒有權威證書，你很難有升值機會。同等條件的兩個人，企業(yè)會重用有“專業(yè)資格證書”的人。

但你也要知道，資格證書并非越多越好，而是越“專”越好。另外，證書必須和職業(yè)發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

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