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海南:工勤人員首競管理崗應距退休年齡10年以上

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 事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理崗位暫行辦法公布

  工勤人員首次競管理崗應距法定退休年齡10年以上

  南國都市報2月17日訊(記者袁蘭)記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,海南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理崗位暫行辦法,已公布并實施。該辦法出臺的目的是為規(guī)范我省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位向管理崗位轉換工作。

  競管理崗有7大基本條件

  辦法明確,事業(yè)單位內部在編在崗的專業(yè)技術或工勤人員,在本單位崗位設置方案核準的崗位限額內及相應管理崗位出現空缺的前提下,從現崗位類別轉換到管理崗位,按照工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則,采取競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。無法形成競爭的崗位,可采取其他方式確定聘用人員。

  競聘管理崗位應具備7項基本條件。主要包括,大專及以上學歷,少數民族市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學歷;女性專業(yè)技術人員、工勤技能人員45周歲及以下,男性專業(yè)技術人員、工勤技能人員50周歲及以下。

  專業(yè)技術人員在本單位連續(xù)工作滿3年且轉崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次;工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿5年且轉崗前5年年度考核均被確定為合格及以上等次,其中兩次被確定為優(yōu)秀等次等。

  首次競管理崗應距法定退休年齡10年以上

  辦法規(guī)定,專業(yè)技術人員競聘五級管理崗位,應在專業(yè)技術四級崗位以上,或者專業(yè)技術五級崗位滿1年以上,或者專業(yè)技術六級崗位滿2年以上,或者專業(yè)技術七級崗位滿3年以上。

  競聘九級管理崗位,應在專業(yè)技術十二級以上崗位,或者專業(yè)技術十三級崗位滿3年以上。競聘十級管理崗位,應聘用在專業(yè)技術十三級崗位。

  工勤人員首次競聘管理崗位應距國家規(guī)定的法定退休年齡10年以上。

  工勤人員首次競聘處級及以上事業(yè)單位的管理崗位,最高等級一般不超過七級;競聘副處級事業(yè)單位的管理崗位,最高等級一般不超過八級;競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位,最高等級一般不超過九級。

  除特殊情形聘期內原則上不能轉崗

  辦法還明確,除因工作需要由上級任命等特殊情形外,聘期內原則上不能進行轉崗。

  工勤人員轉崗競聘管理崗位累計時間滿10年的(本辦法施行前,已轉崗聘用并經人力資源和社會保障部門認定的,時間可連續(xù)計算),按管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應的退休待遇。

  事業(yè)單位現有管理人員超編、超崗位職數的,專業(yè)技術或工勤人員不得轉崗競聘到管理崗位。

發(fā)布:2007-03-27 10:35    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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