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淺談中小企業(yè)的人力資源管理話題

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來源：泛普軟件

中小企業(yè)如何在人才競爭中獲得先機?有不少人曾經(jīng)為此發(fā)表過文章.作為一名中小企業(yè)的管理者,九年來,我也曾經(jīng)在此迷茫過,通過近十年的中小企業(yè)工作經(jīng)驗,作為一名管理者,談?wù)勎业目捶?

　　

人力資源管理,大多數(shù)中國中小企業(yè)應(yīng)該補上這一課,從西方工業(yè)革命至今100多年的歷史中,西方發(fā)達(dá)國家早已經(jīng)建立起一套行之有效的人力資源管理體系,其中不乏有佼佼者,如GE,SONY,三星等等,以上這些大型跨國企業(yè)之所以能在工業(yè)文進程中取得優(yōu)勢,就是因為其深得用人之道.在中華五千年歷史的長河中,凡盛世時期,都是因為其立國之君深得用人之法所至,唐太宗李世民在位期間,涌現(xiàn)出一大批舉世聞名的官僚,如:文官大臣魏征,武官大將蔚遲恭等等,才有了舉世矚目的隋唐盛世.近代康熙黃帝身邊也不乏一代名臣明珠等, 創(chuàng)立了康乾盛世的偉大功績.

　　

可到了現(xiàn)代,自中國改革開放至今近三十年的時間里,中國的中小企業(yè)從一聞不鳴,到成為中國經(jīng)濟增長的中流砥柱,經(jīng)歷了一個快速而血淚的成長史.時至今日,美國金融危機導(dǎo)致的全球經(jīng)濟危機,襲卷到中國的時候,我們的雇主們卻顯得格外的緊張,和感到從未有過的寒冷.

　　

經(jīng)濟危機下的中小企業(yè)軟件建設(shè)危機四伏:

　　

大學(xué)生擇業(yè)難,企業(yè)用人難,其實在99年之后就已經(jīng)初露端伲,我們拋卻大學(xué)生理論與實踐無法結(jié)合這個原因,單看企業(yè)人才流動方面有哪些隱含的問題存在呢?這些問題又該如何解決？一方面我們要建立自己特色的用人機制。二方面是向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)成功之經(jīng)驗。

 

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發(fā)布：2007-04-27 16:15    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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