oa辦公軟件開發(fā)

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 　　OA管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)以人員考核管理和人才信息綜合管理為基礎(chǔ)，采用B/S模式、工作流技術(shù)、java技術(shù)、信息處理等技術(shù)研發(fā)的具體自主知識產(chǎn)權(quán)的管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計采用了多用戶模式，人力資源管理人員、部門主管、醫(yī)院的管理人員都可以通過該系統(tǒng)在同一平臺上完成人員管理、例行事務(wù)、科室管理、查詢統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，各角色之間相互銜接而互不影響。

　　一.系統(tǒng)功能

　　1、功能結(jié)構(gòu)

　　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)主要功能有醫(yī)院員工的人員檔案管理、日常管理、人員招聘、績效考核、培訓、工資、保險、退休、調(diào)動等功能，實現(xiàn)醫(yī)院人力資源的統(tǒng)計、匯總工作，用以指導醫(yī)院人力資源的合理配置。

　　2.該系統(tǒng)可解決以下問題

　　2.1、部門科室較多，人事管理按部門、職能劃分，各方面的人事信息難以集中，不能實時共享

　　2.2、人員信息采用紙質(zhì)記錄，工作效率低下，基層單位和個人很難第一時間獲取所需信息

　　2.3、人員信息很多很雜，涉及很多表格資料，辦事周期長，管理起來很困難，不容易進行跟蹤和監(jiān)管

　　2.4、每月人事檔案、工資、報表等繁瑣的事務(wù)性工作，花費大量的時間和精力

　　2.5、領(lǐng)導在進行了人事決策時，不容易取得及時的信息和查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)，影響決策的時效性

　　二、產(chǎn)品優(yōu)勢

　　1、B/S架構(gòu)：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件采用B/S結(jié)構(gòu)模式，方便人事科對人員進行調(diào)陪;

　　2.操作簡便：操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷;

　　3.功能齊全：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件函蓋人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，真正的達到了覆蓋面廣，功能完善;

　　4.高性價比：用戶較少的投入即可享系統(tǒng)帶來的便利、快捷;

　　5.豐富的成功案例：擁有豐富的成功案例，產(chǎn)品的穩(wěn)定性強、可靠性高、完備性好。

　　6.支持個性化擴展：可以根據(jù)客戶的個性化需求，滿足客戶的個性化擴展;

　　三.用戶價值

　　1、部門人員資料的信息化，脫離紙質(zhì)材料，節(jié)約成本，人事信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，為各級領(lǐng)導、人事工作者方便、快速、準確、全面地提供人事信息

　　2、日常辦公的電子化，減少上傳下達的時間，提高工作效率，

　　3、信息一體化，可以從宏觀把握機構(gòu)的人事情況。