oa軟件系統(tǒng)開發(fā)公司

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 　　隨著社會化的發(fā)展，人在事務處理過程中的作用越來越重要。在企業(yè)日常管理中無非有兩個問題：首先是數(shù)據(jù)分散，不易統(tǒng)計匯總，數(shù)據(jù)的真實性不能保證;其次是政策標準化的問題。而OA人力資源管理模塊恰恰就是做到更為合理高效地解決企業(yè)在這兩方面的問題。那么一家好的OA企業(yè)在人事管理上應該怎么做呢?

　　泛普OA人力資源管理模塊使員工數(shù)據(jù)結構化，完全簡化了對員工數(shù)據(jù)的維護和處理;提供了全套的員工數(shù)據(jù);完全個性化的應用讓直接上司可以在線查看下屬的個人和工作情況，對員工的績效表現(xiàn)作出評價，必要的時候還可以以各種方式對員工作出告示，員工可以查看自己的工作情況并及時作出相應的工作安排調整，也可以選擇把工作交付給他人，人力資源經(jīng)理可以在線發(fā)布招聘信息并對人力資源庫進行維護;提供基于組織和人員角色的人力資源管理功能，定義每位用戶在系統(tǒng)中的查看和操作權限。

　　一、業(yè)務需求：

　　人事檔案多維度，多角色，分級管理，綜合統(tǒng)計分析;

　　招聘管理充分維護職場人脈關系;

　　培訓管理為員工培訓、學習提供全方位保證;

　　在線考試對新入職員工及內部員工升職加薪提供參考依據(jù);

　　薪資管理實現(xiàn)公平性、有效性及合法性三大目標;

　　考勤信息為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供強大精準的數(shù)據(jù)保證。

　　二、人力資源主要功能：

　　1.人事管理：主要實現(xiàn)檔案資料的錄入、查詢、及統(tǒng)計分析等工作。實現(xiàn)單位人事檔案的建立、查詢、導入、導出等功能?？梢詫崿F(xiàn)如合同到期的定時提醒，可設置附件。包括人事檔案、合同評審管理、獎懲管理、證照管理、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、勞動技能、社會關系、人事調動、離職管理、復職管理、職稱評定、員工關懷、人事分析等子模塊;

　　2.招聘管理：實現(xiàn)從招聘需求到人員招聘、選才等過程細分為招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘篩選、招聘錄用、人才分析等模塊;

　　3.培訓管理：主要包括培訓計劃、培訓審批、培訓記錄等模塊;

　　4.考勤管理：對在0A上考勤的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，同時對考勤進行設置包括考勤審批、考勤記錄、考勤統(tǒng)計、排班管理等模塊;

　　5.薪酬管理：通過0A發(fā)放工資條，可以自定義工資結構細分薪酬項目設置、薪酬基數(shù)設置、工資流程管理、財務工資錄入、部門工資上報、福利管理等模塊;

　　6.員工自助查詢：員工可以查詢自己的基本信息、職位情況、教育背景等內容;

　　7.人力資源設置：可以設置考勤、人力資源管理員及HRMS相關代碼;

　　8.在線考試：通過0A進行考試，標準化選擇題，自動評分，包括題庫管理、試題管理、試卷管理、考試信息管理、參加考試等模塊。