HR服裝erp軟件系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值

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        現(xiàn)代企業(yè)服裝ERP軟件是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿(mǎn)生機(jī)與活力的特殊資源。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開(kāi)發(fā)，更加重視人力資源的投入，來(lái)提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

       人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)用者和傳播者。如果說(shuō)科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

       服裝erp軟件系統(tǒng)(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)服裝erp軟件軟件得以快速高效的完成，降低服裝erp軟件成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。另一方面，通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的服裝erp軟件數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。服裝erp軟件軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。

       服裝erp軟件軟件的管理價(jià)值：核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來(lái)，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營(yíng)。

　　1.集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析。

　　2.通過(guò)培訓(xùn)與績(jī)效考核管理使員工快速適應(yīng)崗位要求，提升員工整體素質(zhì)。

　　3.對(duì)人事資源進(jìn)行重新配置，智能化管理，彌補(bǔ)管理漏洞，以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)。

　　4.人力資源測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力優(yōu)化，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本及時(shí)了解員工信息，快速甄選優(yōu)秀人才，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力資本的管理。

       越陽(yáng)HR管理軟件應(yīng)用范圍HR管理軟件的應(yīng)用覆蓋企業(yè)各個(gè)層面：

       越陽(yáng)HR服裝erp軟件系統(tǒng)是專(zhuān)業(yè)的服裝erp軟件軟件，采用領(lǐng)先的B/S(瀏覽器/服務(wù)器)操作方式，使得企業(yè)HR管理工作不受地域限制。集成了機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，員工平臺(tái)等多個(gè)極具價(jià)值的功能模塊。

       CEO可以通過(guò)它總攬企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)狀況，從戰(zhàn)略層面掌控企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、任職管理體系、評(píng)估激勵(lì)體系是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)。

　　人力資源部可以利用它從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，通過(guò)詳盡的指標(biāo)體系，實(shí)時(shí)反映管理狀態(tài)，將采集的數(shù)據(jù)盡量形象化、直觀化、具體化?！?/p>

　　直線經(jīng)理可以通過(guò)它參與HR管理活動(dòng)，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、離職等流程進(jìn)行審批，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。

       企業(yè)員工可以通過(guò)它及時(shí)獲取企業(yè)新聞、公司制度、活動(dòng)通知等信息；與我相關(guān)的事項(xiàng)，請(qǐng)假、加班、出差申請(qǐng)，薪酬記錄、考勤記錄，績(jī)效評(píng)分、培訓(xùn)調(diào)查與申請(qǐng)以及項(xiàng)目計(jì)劃等事務(wù)都可以互動(dòng)實(shí)現(xiàn)。