績效考核管理

　　考核管理

　　績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和績效管理指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價(jià)值判斷的過程

　　1. 流程圖

　　2. 系統(tǒng)特點(diǎn)

　　人員考核是檢驗(yàn)其它人事管理活動的手段，又是人事決策和改進(jìn)人事管理的依據(jù)?？梢哉f，離開人員考核就無法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的勞動人事管理，為了科學(xué)的進(jìn)行人員考核管理，可采用計(jì)算機(jī)輔助考核系統(tǒng)，使人員考核方法更具有科學(xué)性。

　　3. 系統(tǒng)功能

　　本系統(tǒng)建立了完善的考核體系，可對其進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置、日常管理、統(tǒng)計(jì)分析等操作。

　　(1).基礎(chǔ)設(shè)置

　　基礎(chǔ)設(shè)置是系統(tǒng)操作所必須的準(zhǔn)備工作，是人事考核管理的基礎(chǔ)?；A(chǔ)設(shè)置包括規(guī)則名稱設(shè)置、評價(jià)規(guī)則設(shè)置、測評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、考核要素設(shè)置、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、考核類別設(shè)置。

　　(2).日常管理

　　日常管理包括：

　　考核表查詢

　　單人考核數(shù)據(jù)錄入

　　考核組考核數(shù)據(jù)錄入

　　考核數(shù)據(jù)計(jì)算

　　(3).統(tǒng)計(jì)分析

　　統(tǒng)計(jì)分析包括：

　　考核結(jié)果分析

　　他評要素分析

　　(4).工具

　　本系統(tǒng)提供了日常操作中經(jīng)常用到的工具，包括：