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人力資源考核管理日常處理

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 　　一、 日常管理

　　1、 考核表查詢?？己吮聿樵兪菍σ陨匣A(chǔ)數(shù)據(jù)里工作所完成的考核任務(wù)的查詢?？刹榭吹街笜撕鸵?、總分等信息。

　　

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　　2、 單人考核數(shù)據(jù)錄入。進入擔任考核數(shù)據(jù)錄入，里面有在基礎(chǔ)設(shè)置里添加的被考核對象，選擇對象后，點【增加】按鈕，為其增加測評者。分別為兩個被考核對象增加直接上級評分和間接上級評分兩個測評者。

　　

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　　測評者增加后的界面。

　　

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　　選中測評規(guī)則后，點上部的【考核】按鈕，進入評分界面。工作完成計劃為量化規(guī)則評分，直接選擇分數(shù)，其他為直接錄入分數(shù)，如果錄入分數(shù)超出平分標準，系統(tǒng)將今進行提示。分別為兩個對象錄入直接上級評分和間接上級評分。

　　

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　　3、 考核組考核數(shù)據(jù)錄入。考核組的數(shù)據(jù)錄入類似于個人考核數(shù)據(jù)錄入，但錄入時需要為每個組成員錄入

　　

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　　4、 考核數(shù)據(jù)計算?？己藬?shù)據(jù)錄入完成后，進入考核數(shù)據(jù)計算。選擇考核類別，確定后直接計算出考核的數(shù)據(jù)。

　　

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發(fā)布：2008-06-23 10:03    編輯：泛普軟件 · zhengyi    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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