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怎樣解決工地的考勤管理問題呢

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 　　考勤管理是每個企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時、準確至關(guān)重要。在建筑行業(yè)的考勤管理一直存在各種問題，如何準確又高效的進行工人考勤管理呢?

　　一、考勤管理制度的重要性

制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業(yè)的精神風貌，提升企業(yè)的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個公平公正的作業(yè)環(huán)境。

　　二、考勤容易出現(xiàn)的問題

　　1、人力成本分析不方便，直觀，數(shù)據(jù)依托性低。

　　2、 對員工的工作狀態(tài)不能全面把握。

　　3. 考勤管理不透明，管理不嚴格，考勤數(shù)據(jù)不準確。

　　4.考勤管理員工作量大，排班，調(diào)班，倒班管理復(fù)雜，不準確。

　　三、考勤管理一般會遇到哪些難點

　　1. 復(fù)雜的加班調(diào)休請，人工處理非常累，特別容易出錯;

　　2. 超時加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風險無法規(guī)避;

　　3. 人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數(shù)據(jù)無法有效核實;

　　四、如何有效防范考勤引發(fā)的法律風險?

　　1. 加強考勤管理意識。

　　在行使自己在勞動爭議中擔負的舉證責任，為充分維護自身合法權(quán)益，公司應(yīng)當加強法制觀念，重視考勤管理，從管理人員到普通員工，都應(yīng)把考勤及考勤確認當回事。

　　2.考勤統(tǒng)計表歸檔管理。

　　要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。

考勤風險.png

　　3.正班與加班分開統(tǒng)計。

　　有的單位還可以采用打卡或電腦指紋考勤與手工考勤相結(jié)合的方法對同一員工進行考勤，此種方法便于加班時間和加班日期的綜合計算和統(tǒng)計。

發(fā)布：2022-06-24 09:27    編輯：泛普軟件 · liuyu    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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