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領(lǐng)跑企業(yè)如何一路領(lǐng)先
那些想要跨越天塹的企業(yè)家,必須有領(lǐng)袖思維。這意味著他們必須有眼光去確立更為遠大的抱負、重塑價值鏈、推行創(chuàng)新文化,并有效地運用企業(yè)內(nèi)外的各種資源。以蘋果為例,作為個人電腦領(lǐng)域的先鋒企業(yè),它所發(fā)明的行業(yè)標準難以對抗微軟-英特爾的霸主地位。
直至上世紀90年代中期,公司的地位江河日下,不得已請回了史蒂夫·喬布斯重任首席執(zhí)行官。史蒂夫采取的果斷措施,徹底改變了公司的命運,甚至包括整個行業(yè)的命運。Powermac和iMac是他拋出的殺手锏。iMac的設計被認為“酷得令人發(fā)指”,不但營銷勢如破竹,而且為iPod的推出鋪平了道路。
新一代MP3播放器iPod的完勝,讓蘋果電腦重塑江湖地位只是時間問題。因為此時的蘋果已經(jīng)一反頹勢,成為行業(yè)內(nèi)最具人氣的公司,消費者的忠誠度難以撼動。而后發(fā)布的視窗系統(tǒng)下的iTunes允許蘋果的產(chǎn)品可以對接競爭對手的軟件平臺。
此舉最大的好處是建立了iTunes的音樂庫,使在線出售音樂產(chǎn)品成為可能。隨著新版iPod發(fā)布產(chǎn)生的洗牌效應和iMac對低端市場的瓜分殆盡,蘋果的戰(zhàn)略已經(jīng)得以完整實現(xiàn)。蘋果所創(chuàng)造的新理念和技術(shù),在硬件和軟件方面都持續(xù)不斷地給跟隨者設置了很高的障礙。
譚小芳老師認為那些想要實現(xiàn)從跟隨到領(lǐng)跑這一飛躍的企業(yè),必須學會從戰(zhàn)略上來管理業(yè)務組合,平衡風險組合以及各個項目的投資回報周期。為應對未來的挑戰(zhàn),杜邦公司建立了旨在實現(xiàn)長期增長的若干平臺,兼顧目前核心市場的同時延伸產(chǎn)業(yè)邊界。
杜邦的五大平臺分別是:農(nóng)業(yè)與營養(yǎng)、基礎材料、彩色技術(shù)、電子與通信技術(shù)、安全與勞保。幾個平臺在總部的統(tǒng)一部署下平衡風險與回報。這就是為何創(chuàng)新進程要被公司單獨列出,同時由最高層來推動各個部門的參與。這也正是為什么越來越多的跨國公司設立首席創(chuàng)新官來確保持續(xù)不斷的創(chuàng)新可以變?yōu)楝F(xiàn)實。
譚老師表示領(lǐng)跑者企業(yè)必須有紀律嚴明、行動靈活的組織,從而可以同時實現(xiàn)短期和長期創(chuàng)新目標?;诳焖賾?zhàn)略建立的公司,往往是簡單僵化的命令-服從模式,注重運營效率和短期利潤。
為了實現(xiàn)向行業(yè)領(lǐng)袖的飛躍,韓國企業(yè)還要經(jīng)歷企業(yè)組織架構(gòu)的重新梳理,鼓勵創(chuàng)新和長期的持續(xù)增長。需要貫徹的原則是協(xié)調(diào)、跨職能的團隊合作和快速行動能力。此類企業(yè)同樣需要靈動的管理體系和管理者來貫徹新的績效評價。
意在領(lǐng)跑的公司還需要有運轉(zhuǎn)良好、靈活應變的生產(chǎn)流程,通過系統(tǒng)化的方式來使創(chuàng)新的理念得以孕育、成長、發(fā)展并最終得到結(jié)果。在2000年,豐田將產(chǎn)品研發(fā)的周期縮短為競爭對手平均時間的60%,主要就是因為有跨職能的團隊和高度嚴密的生產(chǎn)流程。
譚老師表示領(lǐng)跑型公司也通過高度整合、運轉(zhuǎn)迅速的網(wǎng)絡來激發(fā)創(chuàng)新。這些網(wǎng)絡一般能得到公司學習中心的強大支持,得以傳播管理知識。企業(yè)擁有很好的創(chuàng)新理念、先進的技術(shù)和明智的戰(zhàn)略方向還不足以制勝。流程和體系如果受制于死板的公司文化,仍將難以有所作為,甚至影響企業(yè)對行業(yè)領(lǐng)導地位的追求。
作為典型的快速跟隨者,韓國公司需要改變帶有命令氣息的東方文化,更多地發(fā)揮每一個員工的創(chuàng)造力和能動性。只有每個員工能夠創(chuàng)造性地面對市場和技術(shù)上的不確定性,整個企業(yè)才能在未來立于不敗之地。領(lǐng)跑者的定位是“領(lǐng)跑者企業(yè)的成長搖籃,領(lǐng)跑者企業(yè)的研究專家”。致力于成為具備領(lǐng)跑企業(yè)潛質(zhì)的中小企業(yè)的長期伴侶。
在全球共同的主題里,中國加快了奔向成功的步伐。科學創(chuàng)造奇跡,綠色造福社會,在高歌猛進的豪邁里,中電電氣打造著一流電氣設備供應商的理想。成功的道路不止一條,報國的選擇不止一種---高品質(zhì)、高利稅的產(chǎn)業(yè)興旺是報國,推動行業(yè)技術(shù)進步更是報國。
中電電氣,承擔著領(lǐng)跑行業(yè)前進的重任;中電電氣,一個沒有硝煙的戰(zhàn)場,它是實現(xiàn)報國之志的熱土,中電電氣人選擇了電氣就義無反顧;它是揮灑愛國之情的天地,中電電氣人報效祖國的責任重于泰山。
第1頁第2頁- 1企業(yè)改革的活力與方法
- 2管理學小故事——蜈蚣買汽水
- 3管理學小故事——老虎
- 4企業(yè)對于自身競爭力的問題剖析
- 5中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)有沒有比較好用的?
- 6圍繞顧客生命周期的競爭
- 7管理學小故事——放棄眼前利益
- 8如何提高區(qū)域市場的執(zhí)行力
- 9戰(zhàn)術(shù)才是企業(yè)發(fā)展的核心
- 10小企業(yè)的生存之道
- 11如何塑造企業(yè)信仰
- 12打造盈利模型,用杠桿的原理走向市場
- 13管理學小故事——趕考
- 14管理學小故事——“小狗經(jīng)濟”和“斑馬經(jīng)濟”
- 15四無企業(yè)開拓國內(nèi)市場必須注意些啥
- 16小企業(yè)的十大生存之道
- 17中小企業(yè) 你為什么長不大
- 18管理學小故事——鲇魚效應
- 19中小企業(yè)是做加法還是做減法
- 20中小內(nèi)衣家居服企業(yè)轉(zhuǎn)型制勝之路
- 21實施規(guī)范化管理,打造企業(yè)核心競爭力
- 22企業(yè)擴張過冬:從墊底到抄底
- 23管理學小故事——巨龍九頭
- 24服務是銀行業(yè)競爭的靈魂
- 25如何根治中小企業(yè)三大頑疾
- 26小企業(yè)在頭腦風暴中常犯的大錯誤
- 27企業(yè)發(fā)展:得人才者得市場,得天下
- 28廣藥王老吉面臨的困境
- 29競爭情報服務如何品牌化
- 30管理學小故事——曲突徒薪
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