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加班時候的工資應(yīng)該怎么計算

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很多公司在節(jié)假日的時候會要求員工進行加班，這時候員工的工資和平時工作時候的工資是不一樣的，但是跟多人并不知道加班的時候的工資應(yīng)該怎么計算，因此不能保證自己的合法權(quán)益，下面我們不妨去看看加班工資的計算方法。
1.加班工資的計算應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
    2.加班工資的計算基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
     3.加班工資計算時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
  休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
上面就是加班工資的計算方法，大家在了解了這些加班工資的計算方法之后就要有效維護自己的合法權(quán)益，在節(jié)假日加班的時候就要按照上面所說的計算方法去計算自己應(yīng)該得到的薪資，不能讓自己白白加班，這樣才能維護自己的合法權(quán)益。
 
發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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