當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
合作機制:學(xué)會開放性成長
由于社會問題的錯雜性,企業(yè)不可能單獨尋找到答案,也無法滿足所有利益方的訴求,只有尋求多方的合作才能發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)
一位網(wǎng)友寫道:“震災(zāi)面前,大家都在行動,真是令人感動。但對于災(zāi)后重建,我覺得很需要一個由政府、企業(yè)、民間組織和公眾組成的聯(lián)席重建理事會,建立一個長期的、可以信任的、多方合作的、有效協(xié)調(diào)的機制。沒有這些組織之間的信任,沒有一種有效的運營和監(jiān)督,重建工作是會出現(xiàn)很多問題的。希望這次地震能有一個突破,形成一種多元合作參與共建的救災(zāi)模式。”
必須強調(diào)現(xiàn)代社會分工“各司其責(zé)”的原則:屬于政府的,交給政府;屬于企業(yè)的,交給企業(yè);屬于NGO的,交給NGO;屬于媒體的,交給媒體。術(shù)業(yè)有專攻,各自的定位若發(fā)生混淆,結(jié)果難免出問題。
多方合作達成共贏
在國外有一個專門從事慈善營銷的基金組織:(PRODUCT)RED機構(gòu),它是2006年由搖滾樂隊U2主唱Bono、關(guān)懷非洲團體及全球基金共同組建。它通過將企業(yè)產(chǎn)品、慈善行為和消費者購買,進行有效的綁定。其做法是:通過各企業(yè)授權(quán)使用“(PRODUCT)RED品牌”標(biāo)示的產(chǎn)品,將指定產(chǎn)品的一部分銷售利潤,捐助給“(PRODUCT)RED組織”,幫助非洲艾滋病人,消費者通過購買產(chǎn)品來變相捐助、幫助別人。
將這三者綁定,需要知道三者各自不同的需求:慈善機構(gòu)需要資金,幫助更多的人;企業(yè)需要新的營銷手段來維系產(chǎn)品或品牌與消費者的關(guān)系;消費者喜歡對社會有貢獻和責(zé)任感的企業(yè)(或政治家),愿意購買這些企業(yè)的產(chǎn)品。這三者構(gòu)成了一種有益的商業(yè)關(guān)系,通過商業(yè)模式的運作可以使三者都獲得利益的最大化。參與的企業(yè)包括摩托羅拉新品、蘋果新品、匡威、蓋普童裝、阿瑪尼等國際品牌。
對于消費者來說,更愿意購買“含有慈善捐款的產(chǎn)品”,哪怕是略貴一點。
對于企業(yè)來說,通過單支產(chǎn)品或一段時間的部分利潤,來做慈善事業(yè),體現(xiàn)的是社會責(zé)任感。
對于慈善機構(gòu)而言,企業(yè)將部分產(chǎn)品的部分利潤,專注于某一地區(qū)的某一方面來做慈善,達到聚焦的效果。
對于媒體而言,企業(yè)品牌傳播的利益需要通過媒體來向消費者傳播,在產(chǎn)品的包裝上需要體現(xiàn)慈善產(chǎn)品的字樣。
企業(yè)也希望與媒體建立良性溝通機制,通過企業(yè)、媒體及相關(guān)各方的互動,形成良好的企業(yè)社會責(zé)任氛圍。
合作需要“制度性力量”
同社會機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作,共同尋求解決方案。由于社會問題的錯雜性,企業(yè)不可能單獨尋找到答案,也無法滿足所有利益方的訴求,只有尋求多方的合作才能發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。比如可口可樂公司抓住了捍衛(wèi)地球水資源這個主題,同世界野生基金會(WorldWildlifeFund)等公益機構(gòu)建立了伙伴關(guān)系。在過去數(shù)年間可口可樂連續(xù)發(fā)起數(shù)個圍繞該主題的大型公益投資項目,比如在中國,可口可樂以2000萬美元投入的5年計劃,在七條河流沿岸的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)改善水質(zhì)。
2008年4月出版的《中國慈善捐贈發(fā)展藍皮書》指出,中國慈善事業(yè)大多停留在“政府主導(dǎo)”的形態(tài)中,“一方有難,八方支援”是中國慈善事業(yè)的縮影,還沒有成為全社會的事業(yè)。和許多先進國家相比,中國慈善事業(yè)的發(fā)展尚缺少“制度性力量”。
一方面,社會組織發(fā)育嚴重滯后。從經(jīng)濟、政治與社會的角度出發(fā),慈善作為繼市場分配、政府分配之外的第三次分配,理應(yīng)由社會完成。然而,由于制度設(shè)計及歷史原因,中國的慈善事業(yè)目前仍然是以政府為主導(dǎo),慈善組織只有100多家,捐過款物的公民不過10%,而在以社會為主導(dǎo)的美國,卻有慈善組織100多萬家,捐過款物的公民超過85%。
眾所周知,在中國幾千年來,一個重要的特點就是社會結(jié)構(gòu)不合理,只有強大的政府和原子型的個人,缺乏豐富的社會組織,尤其是缺乏專業(yè)化的有效率的非政府組織(NGO)。
第1頁第2頁- 1中小企業(yè)的員工培訓(xùn)需求從哪里來?
- 2世界杯與企業(yè)管理的關(guān)系
- 3完善員工培訓(xùn)的五大對策
- 4企業(yè)管理:在制品定額法的計算
- 5企業(yè)管理知識點:企業(yè)資源簡介
- 6企業(yè)培訓(xùn)的價值
- 7制造企業(yè)謹防技術(shù)創(chuàng)新的陷阱
- 8企業(yè)培訓(xùn)什么更重要
- 9職業(yè)規(guī)劃小知識點:放一本書在包里
- 10從商業(yè)模式創(chuàng)新中探尋企業(yè)盈利命門
- 11在互聯(lián)網(wǎng)時代不突破的企業(yè)將沒有出路
- 12中小企業(yè)管理問題的對策:建設(shè)完善的人力資源管理系統(tǒng)
- 13企業(yè)管理培訓(xùn):防止進入管理培訓(xùn)亂局
- 14民營企業(yè)長遠發(fā)展的兩種戰(zhàn)略
- 15員工培訓(xùn)計劃的建立
- 16把企業(yè)玩死的七種方法
- 17銷售服務(wù)的作用
- 18三招助力你的企業(yè)人才培訓(xùn)獲得高效
- 19企業(yè)管理:會計年度
- 20廣告宣傳的含義和功能
- 212015年企業(yè)管理知識點:管理原則—公平原則
- 22企業(yè)管理知識:企業(yè)管理人員素養(yǎng)的組織能力
- 23企業(yè)管理制度:晉升與發(fā)展
- 24企業(yè)管理:期權(quán)復(fù)制功能
- 25企業(yè)管理:現(xiàn)金流狀況決定企業(yè)的生存能力
- 26企業(yè)培訓(xùn)的影響力在哪?
- 27新團隊建設(shè)的五大步驟,你了解多少?
- 28企業(yè)如何正確進行員工培訓(xùn)
- 29不同類型的企業(yè)培訓(xùn)師
- 30企業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)關(guān)鍵四步
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓