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決策需要道德取舍
符合利益的,不一定合法,更不一定合乎道德,道德是最長遠的利益,企業(yè)社會責(zé)任,代表著一個企業(yè)的道德水準(zhǔn)
制造三聚氰胺的張玉軍的死刑判決由河北省高級法院維持原判,至此,隨著三鹿的破產(chǎn)、以及其他相關(guān)人員的司法審判的終結(jié),似乎三鹿事件的大幕已經(jīng)逐漸落了下來。但是,去網(wǎng)上搜一搜,卻可以發(fā)現(xiàn),這個事件引出的對一個行業(yè)的道德質(zhì)疑,似乎并沒有偃旗息鼓。三鹿事件讓我們看到了“我們都知道,就是你們不知道”的黑洞,也讓我們了解了“雖然在我們手里壞了事,只有壞人才是壞人,我們都不是壞人”竟然還是一種道理。
在三鹿事件中,三鹿之所以被綁上了道德和經(jīng)濟的恥辱柱,法律依據(jù)的關(guān)鍵是“明知故犯”,是在“明知三鹿牌嬰幼兒系列奶粉中含有三聚氰胺的情況下,仍準(zhǔn)許庫存產(chǎn)品三聚氰胺含量10毫克/公斤以下的出廠銷售。”但是,公訴機構(gòu)的起訴的開始日期是在2008年8月1日,是“在河北出入境檢驗檢疫局檢驗檢疫技術(shù)中心出具檢測報告,確認(rèn)三鹿集團送檢的奶粉樣品中含有三聚氰胺”之后。也就是說,在這之前,三鹿以及這個行業(yè)對三聚氰胺的“熟視無睹的知”,就不算是“知”了。
關(guān)于“知”與“不知”的判斷混淆,關(guān)鍵在于這個行業(yè)的“奶戶——收奶員——奶站——生產(chǎn)廠”的結(jié)構(gòu)。奶制品企業(yè)從奶站收購鮮奶,但是由于奶戶、收奶員和奶站都不隸屬于奶制品企業(yè),只是奶制品企業(yè)的直接或間接的供應(yīng)商,在國家沒有規(guī)定生產(chǎn)廠檢測三聚氰胺的背景下,一個黑洞就產(chǎn)生了。盡管奶站加水、加防腐劑、還加三聚氰胺在這個行業(yè)幾乎盡人皆知,但由于奶站處于奶制品企業(yè)的大墻之外,也處于奶制品企業(yè)的“三張財務(wù)報表”構(gòu)成的經(jīng)濟和法律的高墻之外,奶制品企業(yè)雖然經(jīng)歷了巨大的“公共危機”,竟然全部算作“不知”,也就全部免責(zé)(除三鹿的“明知故犯”之外)了。
“這是全行業(yè)的一個‘膿包’,這次很不幸,被我們?nèi)菇o擠破了。”這是三鹿的一位員工在事發(fā)后的評論,真是發(fā)人深省。這句話提出的問題,直指整個行業(yè),直指這個行業(yè)中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,問的是決策背后的道德,問的是企業(yè)在“三張表”以外的責(zé)任。
決策與決策道德
我的導(dǎo)師羅納德·海沃德(RonaldA.Howard,美國國家工程院院士、斯坦福大學(xué)的決策學(xué)權(quán)威教授)前兩年出版了一本書——《決策的道德》,書里討論了決策價值的金三角,也就是決策價值的三個維度,即利益、法律和道德。
決策的結(jié)果是行動,是一個行動方案帶來的不可逆的資源配置。要判斷一個行動是否符合道德,可以從這三個維度展開。在利益的維度中,我們區(qū)分的是一個行動是否于我們有利。對于個人,可以是是否現(xiàn)在該買房子了,也可以是是否需要換個工作。對于企業(yè),則可能會是圍繞著企業(yè)經(jīng)營的方方面面。我們平衡不同的議題,算計可能的盈虧,權(quán)衡各種風(fēng)險,大都是圍繞著這個維度。
在法律的范疇中,我們要判斷的是一個行動是否合法。法律規(guī)定了我們不能做什么,也規(guī)定了如果做了規(guī)定不能做的事,會受到什么懲罰,同時還規(guī)定我們的責(zé)任。對于企業(yè)來說,生產(chǎn)和銷售偽劣產(chǎn)品就是不能做的,做了(又是領(lǐng)導(dǎo),像三鹿的前董事長)就可能被判無期徒刑。但企業(yè)按規(guī)定交稅,就是企業(yè)的責(zé)任。
這里要注意的是,在決策中我們往往遇到的是三個維度上的價值沖突。簡單的情況是,符合我們的利益的,不一定合法,更不一定合乎道德;這在過去三十年中尤其如此,前一階段討論的“企業(yè)原罪”,就是這個情形。反過來說,符合道德的,不一定符合我們的利益,比如:借錢還錢是個基本道德。但是我們常??吹降氖?ldquo;楊白勞比黃世仁還兇”的利益驅(qū)動現(xiàn)象。復(fù)雜一點的情況是,符合法律的,不一定符合道德,三鹿事件所暴露出來的制度上的黑洞,當(dāng)然就屬于這一類。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)管理:勞動定額的貫徹
- 2企業(yè)管理:破產(chǎn)案件適用
- 3員工培訓(xùn)重在心理培訓(xùn)
- 4生產(chǎn)中精益技術(shù)的現(xiàn)場運用
- 5有助于職場成功的習(xí)慣:自律性強
- 6企業(yè)管理:簡述破產(chǎn)保護
- 7企業(yè)管理:矩陣結(jié)構(gòu)的優(yōu)點
- 82015年企業(yè)管理知識點:市場操作和管理模式
- 9中國企業(yè)不輸在理念輸在流程
- 102015年企業(yè)管理知識點:CS戰(zhàn)略的具體運作
- 11從商別成脫口秀
- 12如何提升團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力?
- 13人員推銷工作的含義和特點
- 14企業(yè)管理:企業(yè)籌資活動中的現(xiàn)金流量管理
- 15改善企業(yè)員工培訓(xùn)的五大建議
- 16泛普OA軟件流程”節(jié)點操作者設(shè)置“與”路徑設(shè)置“
- 17流動資產(chǎn)的特點
- 18企業(yè)管理知識:企業(yè)管理文化定義
- 19制定企業(yè)培訓(xùn)課程計劃
- 202015年企業(yè)管理知識點:顧客的評價與反饋、投訴、建議
- 21不良的企業(yè)培訓(xùn)管理效果如何提升
- 22化解“分工不公”的管理矛盾
- 23主管授權(quán)不當(dāng) 可能濫權(quán)棄權(quán)
- 24企業(yè)管理:日常生產(chǎn)派工的過程
- 25現(xiàn)代企業(yè)管理理論有哪些?
- 26中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問題:中小企業(yè)管理問題的對策分析
- 27中國制造怎樣涅磐重生
- 28百家典范企業(yè)2013年薪酬漲9.1%,培訓(xùn)是關(guān)鍵
- 29如何針對新員工進行培訓(xùn)工作
- 30HR如何“火眼金睛”選擇外部講師?
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