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制造業(yè)的出路到底在哪里產(chǎn)品如何服務化
制造業(yè)關心的是降低成本,保證質(zhì)量,穩(wěn)定生產(chǎn);服務業(yè)關心的是顧客的問題和市場的需求,在乎商品是否能解決顧客的困難,質(zhì)量與功能是否符合顧客的需求
20年前,一臺微波爐就要近5000元,而現(xiàn)在基本不足500元,到底誰正常?
曾經(jīng),長虹使買彩電像買衣服一樣容易,格蘭仕使買微波爐像買拖鞋一樣容易,當年,他們洞察商業(yè)社會的本質(zhì),率先依靠規(guī)模優(yōu)勢和價格利刃,搶得了行業(yè)先機,而如今,曾經(jīng)風行的價格戰(zhàn),卻使無數(shù)企業(yè)陷入困境。
制造業(yè)的出路到底在哪里?這是一個企業(yè)普遍關心的話題。
更為嚴重的是,2007年以來,中國制造業(yè)環(huán)境正發(fā)生巨大變化:成本上升、人民幣持續(xù)升值、國家出口退稅政策和加工貿(mào)易政策的調(diào)整、國外貿(mào)易壁壘日漸增多,很多制造型企業(yè)已面臨生死抉擇。
在這一背景下,從“中國制造”向“中國服務”的轉(zhuǎn)移,不僅是必然趨勢,也更是主動抉擇。雖然憑借低廉的人力成本,“中國制造”開始走向世界,但中國制造對能源的高度依賴性,正成為影響其持續(xù)能力的重要因素。而且,在產(chǎn)業(yè)鏈的低端苦苦掙扎,知識產(chǎn)權和反傾銷等也是其發(fā)展的重要障礙。
當?shù)统杀尽r格戰(zhàn)這些曾經(jīng)無往不利的手段失靈,隨著制造業(yè)整體利潤的下降,制造業(yè)紛紛開始打出“服務牌”,“一個以產(chǎn)品為核心,以服務賺利潤”的新中國制造模式正在孕育、產(chǎn)生之中。
但制造是容易的,服務是困難的,轉(zhuǎn)型也是不易的。
格蘭仕的信號
格蘭仕堪稱是中國制造的一個縮影。當格蘭仕陷入困境,中國制造的模式似乎已經(jīng)走到了盡頭。
2007年對格蘭仕來說頗為傷戚。先是格蘭仕集團副總裁曾和平在央視《對話》節(jié)目中大爆猛料,“格蘭仕現(xiàn)金流一度緊張,格蘭仕不懂現(xiàn)金流管理”。其后,原本已離開格蘭仕多時的家電業(yè)“鐵嘴”俞堯昌戲劇般復出。格蘭仕內(nèi)部人說,俞堯昌上演的是一出“義無反顧、單騎救主”的悲情戲。“世界工廠”的光環(huán)漸次消退,格蘭仕已然回歸基本面。
頂著“價格屠夫”的名號瘋狂攻略,不知不覺中,格蘭仕也斷送了自己的財路。“500臺的產(chǎn)量,就用300臺保本經(jīng)營作為定價策略,”俞堯昌回憶,“每次降價的幅度在40%左右,3-5次下來自己也相當痛苦,但只能硬撐著。”曾經(jīng)一度,格蘭仕每臺微波爐只有5毛錢的利潤。
“要規(guī)模還是要利潤?”這在格蘭仕根本不是個問題。一位原格蘭仕高層分析,梁慶德以OEM創(chuàng)辦格蘭仕,當時市場環(huán)境只能選擇價格戰(zhàn),“如果歷史再給格蘭仕一次重來的機會,價格戰(zhàn)還會是其主導戰(zhàn)略”。
但是基于價格戰(zhàn)的反思一直在繼續(xù)。梁昭賢坦陳,格蘭仕微波爐通過價格戰(zhàn)獲得了全球50%以上的市場,但利潤率仍只有3%,做到這個份兒上之后要再想靠打價格戰(zhàn)消滅對手肯定對整個行業(yè)都將是致命的。
事實上,格蘭仕所遭遇的問題正是“中國制造”普遍面臨的困境。
——日本吉田公司生產(chǎn)的YKK拉鏈一米能賣到15美元左右,而在浙江義烏,生產(chǎn)的拉鏈一米只能賣7角人民幣;美國的“芭比娃娃”玩具在中國市場的售價329元人民幣,代加工的生廠家每加工一件僅得加工費4元人民幣。
——世界上很多知名服裝品牌的產(chǎn)品在浙江生產(chǎn),說明浙江已經(jīng)具備同質(zhì)的生產(chǎn)能力。去年,浙江全省服裝的出口交貨值達到518億元,居全國前列,但出口平均單價僅為3.7美元。
——5歐元一雙的皮鞋廉價不廉價?廉價,但廉價得近乎賤了。沒有賺到錢,還要被人訴訟傾銷,一把火燒掉了溫州人15萬雙皮鞋。浙江生產(chǎn)的摩托車只有人家一只鞋的價格,價格賤得很沉重。
——每臺出口的筆記本電腦平均售價是700美元,但中國的筆記本電腦組裝企業(yè)每臺只能獲取15美元的利潤。
——目前世界上90%的DVD播放機是由中國制造的,但是國外企業(yè)掌握著所有的相關知識產(chǎn)權。如果按照美國零售市場價格計算,每臺DVD播放機售價中有三分之一是付給飛利浦、索尼、先鋒、NEC、松下、東芝、JVC、三菱和杜比實驗室的專利費用,這也不難理解為什么有的中國企業(yè)會抱怨“我們賣得越多,賠得越多”。
第1頁第2頁第3頁- 1如何提升對職業(yè)目標的管理技巧?
- 2中國企業(yè)的全球整合路線圖
- 3管理審計在物資采購中的作用
- 4企業(yè)中層管理者需要具備的素質(zhì)是什么?
- 5盲目選擇培訓師,后果很嚴重!
- 6可與不可決定成敗
- 7判斷職業(yè)路線的正確性:執(zhí)行下去好嗎
- 8企業(yè)管理:投行經(jīng)典業(yè)務
- 92015年企業(yè)管理知識點:集團人力資源咨詢組織與流程方面
- 10企業(yè)戰(zhàn)勝命運拐點的血酬定律
- 11解析卓越管理工作體系者具備6大特征
- 12培訓與學習的目的是啥?
- 13企業(yè)培訓實施過程中,哪些方面是難點?
- 14針對網(wǎng)絡培訓管理的四大思考
- 15企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板市場的特點
- 16企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理是否能無師而自通
- 17導致企業(yè)培訓管理失敗的原因
- 18培訓需求分析與企業(yè)培訓要點
- 19品牌的基本功能
- 20國產(chǎn)軟件業(yè)迎重磅政策利好 板塊大漲6股漲停
- 21培訓能改變什么
- 22企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過稽核,促進流程、制度的落實
- 23跟《七武士》學戰(zhàn)略防御
- 24判斷職業(yè)路線的正確性:準確進行職業(yè)定位
- 25員工不愿意培訓學習的八大原因
- 26新員工培訓難題如何解決?
- 27讓培訓學習更加有效的5點建議
- 28經(jīng)營管理決策:要努力提高決策主體的素質(zhì)
- 29企業(yè)培訓如何與人力資源其他模塊相輔相成?
- 30對企業(yè)管理培訓的方向目標等問題分析
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