當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
李寧:跨越戰(zhàn)略迷茫
這一年來李寧公司的諸多改變,是由于模仿輕資產(chǎn)模式遇到了瓶頸、重新定位遇到困難,其實(shí)這也是中國體育用品行業(yè)的集體迷茫。通過開店獲取增長的路已經(jīng)走到盡頭,未來的路該怎么走?
過去幾年,是中國體育用品行業(yè)飛速發(fā)展的幾年,每年超過35%的行業(yè)復(fù)合增長率使得各個(gè)企業(yè)都得到了快速發(fā)展,各大品牌均取得了不俗的業(yè)績,李寧也奪回了市場份額第二的位置。進(jìn)入2010年,中國體育用品市場增長幅度降至15%,依靠開店提升銷售的成長路徑已經(jīng)很難實(shí)現(xiàn)。
與此同時(shí),由于世界級的體育資源已經(jīng)被國際品牌先行占位,所以模仿國外輕資產(chǎn)發(fā)展模式的方式也遇到了瓶頸。去年,李寧對其品牌進(jìn)行了重新定位并開始實(shí)施國際化,確定了多品牌發(fā)展路徑,并對渠道開始整合。但這些重大調(diào)整,不但被外界所詬病,而且也沒有得到資本市場的認(rèn)同,股價(jià)也因此而大幅受挫。李寧這一年來的改變,本質(zhì)上是為了突破瓶頸,但方法的缺失也是李寧以及整個(gè)體育用品行業(yè)面臨的集體迷茫。
李寧目前在中國的市場份額雖然超越了阿迪達(dá)斯,可是其品牌價(jià)值與定位卻落后于國際一線品牌。從戰(zhàn)略的三四法則來看,市場中的前三位無疑擁有競爭優(yōu)勢,雖然李寧的銷售額位列第二,可是其品牌號召力卻低于耐克、阿迪達(dá)斯和Kappa,即使銷售目前領(lǐng)先于阿迪達(dá)斯與安踏,可是安踏的增長速度非常驚人,與阿迪達(dá)斯的微弱差距也非常容易反轉(zhuǎn)。
相比主要競爭對手,李寧并沒有占據(jù)有利地位。與此同時(shí),國內(nèi)主要體育運(yùn)動品牌則采取了不同的定位策略:安踏定位于綜合運(yùn)動裝備,鴻星爾克定位于網(wǎng)球運(yùn)動,匹克定位于專業(yè)籃球裝備,而Kappa憑借運(yùn)動與時(shí)尚的精確市場定位,迅速在國內(nèi)運(yùn)動品牌中崛起,且在細(xì)分市場中競爭優(yōu)勢較為明顯。耐克與阿迪達(dá)斯面臨這樣的競爭態(tài)勢,在國內(nèi)品牌對二、三線市場消費(fèi)者教育充分的前提下,已經(jīng)準(zhǔn)備推出中檔價(jià)格產(chǎn)品,一旦耐克與阿迪達(dá)斯大舉進(jìn)入二、三線市場,將對李寧、安踏等品牌造成較大沖擊。
在這種競爭態(tài)勢下,強(qiáng)行將品牌定位向主要競爭對手靠攏看起來似乎符合競爭需要,問題的關(guān)鍵在于這是李寧公司由內(nèi)而外的一相情愿,沒有思考清楚改變品牌定位的實(shí)施路徑,而僅僅是logo的改變,并將人群定位于90后消費(fèi)者,指望新消費(fèi)者將李寧認(rèn)可為國際一線品牌。從中國品牌替代國際品牌的路徑來看,這種替代一般是依靠產(chǎn)品升級與市場不斷擴(kuò)張來實(shí)現(xiàn)的,而支持這種替代的一般是技術(shù)的升級或者核心能力的提升,而不是迫于競爭壓力而單純改變品牌定位。
輕資產(chǎn)模式真的適用嗎
企業(yè)戰(zhàn)略定位決定了企業(yè)品牌定位,品牌定位也會掣肘企業(yè)戰(zhàn)略的制定,他們之間存在一個(gè)反復(fù)修正的過程。李寧公司很早就確定了“中國第一”的戰(zhàn)略目標(biāo),并確定了模仿超越這條發(fā)展路徑,而這條路徑的關(guān)鍵點(diǎn)就在于品牌,從這個(gè)角度而言,李寧迷戀品牌優(yōu)勢并改變品牌定位是無可厚非的??墒钱?dāng)耐克與阿迪達(dá)斯走向輕資產(chǎn)模式之時(shí),已經(jīng)為后來者設(shè)置了模式壁壘,這個(gè)壁壘就是支撐品牌的體育資源與媒體資源,當(dāng)幾大國際品牌掌控全球體育資源與廣告資源時(shí),后來者想通過上述途徑實(shí)現(xiàn)超越,那將是不可能完成的任務(wù)。
李寧在模仿超越市場領(lǐng)導(dǎo)者時(shí),太過于關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者“現(xiàn)在的模式”,而忽略了領(lǐng)導(dǎo)者的成長路徑與階段。市場領(lǐng)導(dǎo)者成長的過程有如下兩個(gè)特點(diǎn)。
第一,我們從圖1中可以發(fā)現(xiàn),中國的晉江板塊由于有制造環(huán)節(jié),所以它們并沒有一味地模仿耐克與阿迪達(dá)斯的輕資產(chǎn)模式,安踏甚至走起了全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的模式,耐克與阿迪達(dá)斯之前的模式也是縱向一體化的全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋模式。輕資產(chǎn)不是國際品牌成長初期的發(fā)展模式,是在其國際化、產(chǎn)業(yè)鏈管理、品牌號召力達(dá)到一定程度之后的選擇,而這種發(fā)展模式也是有戰(zhàn)略短板的。
第1頁第2頁第3頁- 1技術(shù)能手轉(zhuǎn)型為管理好手的三道關(guān)
- 2企業(yè)精細(xì)化時(shí)間管理培訓(xùn)
- 3企業(yè)管理:概述權(quán)利金
- 4企業(yè)管理:想在納斯達(dá)克上市需符合以下三個(gè)條件及一個(gè)原則
- 5企業(yè)管理:工業(yè)增加值的計(jì)算方法
- 6企業(yè)思維:指引企業(yè)科學(xué)發(fā)展的明燈
- 7如何完善人力資源管理體系?培訓(xùn)是關(guān)鍵!
- 8職業(yè)經(jīng)理人要上的三個(gè)臺階
- 9成功領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力的具體表現(xiàn)
- 10企業(yè)管理:扁平化組織的內(nèi)部組織模式
- 11戰(zhàn)略后的戰(zhàn)術(shù)營銷
- 12北排水務(wù)倡議CAD軟件正版化選型要務(wù)實(shí)
- 13優(yōu)秀教育培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該做的幾件事
- 14如何提升經(jīng)銷商的管理能力?
- 15管理培訓(xùn)的油水理論
- 16公共關(guān)系狀態(tài)的含義和分類
- 17老板思維:時(shí)間與金錢怎么去交換?
- 18不良的企業(yè)培訓(xùn)管理效果如何提升
- 19管理中的預(yù)設(shè)陷阱
- 20如何高效利用職場時(shí)間,拒絕職場拖延?
- 21企業(yè)基業(yè)長青的精髓:戰(zhàn)略、制度和文化
- 22培訓(xùn)管理者如何選用培訓(xùn)的形式?
- 23淺析公司培訓(xùn)的效果評估方法
- 242015年企業(yè)管理知識點(diǎn):市場細(xì)分有效性的分析
- 25企業(yè)管理:未取得商品房預(yù)售許可證卻銷售的處罰措施
- 26企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程的相關(guān)培訓(xùn)
- 27執(zhí)行力的學(xué)問與藝術(shù)
- 28麥當(dāng)勞模式:B級人才,A級業(yè)績
- 29淺析電子行業(yè)管理軟件的選型步驟
- 30集團(tuán)戰(zhàn)略管理的五種核武器
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓