績(jī)效管理信息系統(tǒng)給予企業(yè)什么幫助？

績(jī)效管理信息系統(tǒng)可以通過軟件更加科學(xué)、有效的考核員工的績(jī)效，不存在人為失誤或不公平的現(xiàn)象，由此員工可以在一個(gè)公平、前衛(wèi)的軟件系統(tǒng)的監(jiān)督下查找到自身不足，并有效提升，由此帶動(dòng)企業(yè)的業(yè)績(jī)提升?？?jī)效管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)是讓績(jī)效管理真正在企業(yè)中“動(dòng)起來”，全員參與、過程互動(dòng)。正是績(jī)效管理信息系統(tǒng)為直線經(jīng)理和員工的職責(zé)及管理行為提供了具體的操作平臺(tái)，并大幅度降低了管理成本，提高了管理效率，提升了管理便捷性，才能夠達(dá)到讓績(jī)效管理“動(dòng)起來”的目標(biāo)?？?jī)效管理理念、方法、職責(zé)再轉(zhuǎn)化為流程、表單固化到信息系統(tǒng)之中，這樣員工和直線經(jīng)理就可以按照系統(tǒng)流程設(shè)置依次完成“計(jì)劃、跟蹤、評(píng)估、反饋”的PDCA過程。

對(duì)企業(yè)而言，績(jī)效管理信息系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個(gè)輔助。如果說企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是大的方向，那績(jī)效管理就是到達(dá)目標(biāo)的那條路?？?jī)效管理做不好，路如果不能指向企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)的目標(biāo)也就很難達(dá)到。

績(jī)效管理信息系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：

1.有效彌補(bǔ)績(jī)效考核的不足；

2.可以有效促進(jìn)質(zhì)量管理；

3.有助于適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和變化；

4.能夠有效地避免管理人員與員工之間的沖突；

5.可以節(jié)約管理者的時(shí)間成本6.可以促進(jìn)員工的發(fā)展。

與基礎(chǔ)人事信息、薪資和考勤模塊有所不同，績(jī)效管理不僅僅只有HR部門內(nèi)部使用，而是貫穿了企業(yè)管理層、執(zhí)行層和一般員工等各個(gè)層面的全員綜合應(yīng)用平臺(tái)。同時(shí)，績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)從設(shè)定目標(biāo)、過程輔導(dǎo)到績(jī)效結(jié)果反饋的全過程溝通，因此績(jī)效管理平臺(tái)必須支持連續(xù)互動(dòng)過程。

只有讓績(jī)效管理真正“動(dòng)起來”才能夠真正發(fā)揮績(jī)效管理的價(jià)值，這也是評(píng)價(jià)績(jī)效管理軟件的基本標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)》培訓(xùn)講師：李見明

小編推薦：

基于平衡計(jì)分卡的全面績(jī)效管理

企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)

發(fā)布：2007-07-17 12:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：