企業(yè)管理培訓(xùn)師培訓(xùn)

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企業(yè)管理培訓(xùn)正從無序走向有序，從混亂走向規(guī)范。培訓(xùn)市場從未萎縮，也不可能萎縮。一定要說萎縮也就是假、大、空的培訓(xùn)市場萎縮了。假、大、空的培訓(xùn)市場萎縮，更加彰顯了培訓(xùn)師培訓(xùn)的重要。培訓(xùn)師將擔(dān)負(fù)企業(yè)培訓(xùn)的重任。企業(yè)管理培訓(xùn)師水準(zhǔn)將決定企業(yè)培訓(xùn)的水準(zhǔn)，企業(yè)培訓(xùn)的水準(zhǔn)將決定企業(yè)的未來！

如何做好企業(yè)管理培訓(xùn)師的培訓(xùn)，從企業(yè)角度講，必須話分兩頭。一是外派培訓(xùn)，二是內(nèi)部培訓(xùn)。
 

先說企業(yè)管理培訓(xùn)師外派培訓(xùn)。必須把握三條：
 

一、選擇專業(yè)對口培訓(xùn)，不參加泛泛的理念學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)市場再萎縮，在中國這樣一個幅員遼闊的國度，各種各樣的培訓(xùn)推銷還是令企業(yè)人力資源部門應(yīng)接不暇：參不參加？參加何種培訓(xùn)？抉擇困難。接到培訓(xùn)推銷電話，面對巧舌如簧的鼓動，更是語短詞窮。有時間多聽他(她)鼓吹幾句，沒時間干脆放下聽筒讓他(她)自說自話。推銷做到這個份上，何苦呢？

現(xiàn)在資訊發(fā)達，企業(yè)選擇范圍空前擴大。上網(wǎng)查查，看看網(wǎng)友評價，了解講師情況，讓企業(yè)人員自主選擇豈不兩全齊便？

企業(yè)負(fù)責(zé)人在選擇企業(yè)管理培訓(xùn)師培訓(xùn)的時候，只要把握一個原則就行：不是專業(yè)對口的培訓(xùn)不去、光講空洞理念的培訓(xùn)不去。

二、只聽真專家的講座，不聽假大師忽悠。

今天的網(wǎng)絡(luò)沒有實名，假、大、空的培訓(xùn)宣傳也混雜其間。更何況“智者千慮”也可能有失。萬一費用交了，人也來了，上了課堂，卻發(fā)現(xiàn)受騙上當(dāng)。怎么辦？是姑息遷就、忍氣吞聲？還是直言不諱、維護權(quán)利？張國祥老師認(rèn)為不用客氣：直截了當(dāng)、退錢走人。如其狡辯，法庭上見。

不能給忽悠者以機會、不能給欺世盜名者以寬容。對一切假冒偽劣絕不留情！

三、帶著本企業(yè)問題去，找到解決答案回。

忽悠者一定有忽悠的本事，騙人者一定有騙人的伎倆。好不容易忽悠到手的銀子，怎么可能說退就退呢？你沒水平你就不來，不要在這兒搗亂！聽不懂，你就虛心聽著，等我二天講完了，你自然明白！瞧瞧，人家大師就是大師，你一個企業(yè)工作者怎能說過大師呢？你有我更懂理論？你看過我的專著？不說得你鉆地縫，也要問得你啞口無言、知難而退?？傊?，想退錢沒門！

還不快快投降、虛心求教？改一改對大師的不恭，快快遞上一杯茶敬給大師，然后虛心請教：我們企業(yè)現(xiàn)在存在這樣幾個實際問題，長期沒有得到解決，今天請大師幫助我解答，否則我回去不但工資沒有，連聽課費也會要自己承擔(dān)。專家是真假，此問見分曉。

企業(yè)前去參加各種培訓(xùn)的人員必須堅決執(zhí)行這一底線：帶著本企業(yè)問題去，找到解決答案回。
 

再講企業(yè)管理培訓(xùn)師內(nèi)部培訓(xùn)。必須把握三條：
 

一、選人要準(zhǔn)，價值觀認(rèn)同第一。

首先要明確企業(yè)培訓(xùn)絕不是培訓(xùn)主管一個人的事。企業(yè)內(nèi)部必須建立一個培訓(xùn)師團隊，不能培訓(xùn)主管一個人唱獨幕劇。所以也才有企業(yè)管理培訓(xùn)師的內(nèi)部培訓(xùn)。

這其實就是一個內(nèi)部的企業(yè)管理培訓(xùn)師選擇問題。什么樣的人可以擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，必須有明確標(biāo)準(zhǔn)，一不能搞拉郎配，二不能唯技術(shù)論。別忘了前面的觀點：企業(yè)管理培訓(xùn)師水準(zhǔn)決定企業(yè)未來。培訓(xùn)師必須認(rèn)同企業(yè)核心價值觀，把握了這一點才可以考慮其它。

二、和企業(yè)成長，熟悉企業(yè)方方面面。

企業(yè)內(nèi)部的管理培訓(xùn)師必須是和企業(yè)共同成長起來的員工，即使你是后來者，一旦選入培訓(xùn)師隊伍，就必須了解企業(yè)的方方面面，企業(yè)文化、歷史沿革、規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn)。熟悉企業(yè)的做事方式，了解企業(yè)的做事習(xí)慣。企業(yè)管理培訓(xùn)師本人首先必須是一個愛學(xué)習(xí)的人，也是一個愛思考的人，能結(jié)合實際講述某一專題，能結(jié)合實際解決問題。把每一個培訓(xùn)師都培養(yǎng)成某個專業(yè)或領(lǐng)域的行家里手，企業(yè)管理培訓(xùn)師的隊伍就基本建立起來了。

三、制度規(guī)范是最好的教材。

企業(yè)管理培訓(xùn)師將來給員工培訓(xùn)，企業(yè)的規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn)是最好的教材。千萬不要講一些與企業(yè)實際不著邊際的話題。新知識、新觀念是企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報等到宣傳介紹的內(nèi)容，而絕不是內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容！

如果新知識、新觀念已經(jīng)被企業(yè)全體成員所接受，并且已轉(zhuǎn)化成企業(yè)的制度規(guī)范，這才能成為培訓(xùn)的主題。

不管是企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)培訓(xùn)師，還是外聘專家對企業(yè)管理培訓(xùn)師進行培訓(xùn)，按照二個“三條”去把握，就一定少走彎路、多收實效。

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