當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
時間管理:如何安排你的業(yè)余時間?
時間管理:“人與人之間的差異最終在于業(yè)余時間如何利用“愛因斯坦這樣說。
我們每個人都有很多不同,主要有家庭背景不同,教育不同,所處環(huán)境不同,能力不同,喜好不同,性格也各不相同。為什么說是“業(yè)余時間”不同是最大的差異呢?仔細想想,我們每個人的業(yè)余時間就是我們可以自主的時間,是我們休息娛樂的時候,也是我們可以用來充電的時間。
問題:“如何安排你的業(yè)余時間?”
思路:
1、業(yè)余時間的安排能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),有的人喜歡睡懶覺,有的人喜歡打牌,很能反映出一個人的精神狀態(tài),從而折射出他的工作狀態(tài),這是招聘單位經(jīng)常問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余時間,一個沒有業(yè)余時間的人不可想象他的精神世界是多么貧乏;一個沒有業(yè)余時間的人也是不會工作的人。
3、如果您的業(yè)余時間的安排僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
4、業(yè)余時間最好有一些富于團體合作精神的活動。一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的業(yè)余時間都是安排的是深海潛水。主考官說:呵呵,因為這是一項單人活動,把自己的所有時間都安排了一個人單獨作業(yè),我不敢肯定他能否適應團體工作。雖然以偏概全,太偏激了一些,但是有他的道理。
每個人的業(yè)余時間有多少?業(yè)余時間如何用?這里大有講究。當你業(yè)余時間比較多時,而且把如此多的業(yè)余時間用于打牌、跳舞、閑扯、看電視時,你的收入就像翹翹板,這一頭就會低下去。反之收入就會高起來。收入是社會對你的報酬,也是一個人的價值物化形式。當你的收入漸漸趨于牛市或熊市時,你的生活方式和生活內(nèi)容也就趨于變化,你的理想和追求與人就大大不同了,這時你自覺不自覺地與他人出現(xiàn)了差異。
“人的差異在于業(yè)余時間”。這也許是愛因斯坦關于人與時間的又一種表述方式,也是一種深刻的耐人尋味的表述方式。現(xiàn)在你應該有所感悟。
列寧說過,不會休息,就不會工作?,F(xiàn)在該是賦予它時代的新義了。步入信息化社會,擁抱知識經(jīng)濟時代,也必然地要求我們壓縮以至擠占業(yè)余時間。市場競爭無孔不入。在業(yè)余時間,我們都能嗅到一股知識和金錢的氣息。
搜狐總裁張朝陽說:“我就是平凡人,我沒有發(fā)現(xiàn)自己與別人有什么大的不同。如果說有不同,那就是我每天平均除了7個小時睡覺外,其他時間都在工作和思考”。
相關內(nèi)訓課程推薦:
《時間管理:高效職業(yè)人士必備技能》培訓講師:劉敏興
《時間管理藝術》培訓講師:鮑愛中
小編推薦:
業(yè)余時間決定人生
如何掌握時間管理技巧
- 1招聘的四大關鍵步驟
- 2企業(yè)培訓分析企業(yè)不足
- 3分析影響企業(yè)培訓成果轉化的因素
- 4企業(yè)培訓管理者如何做好效果評估?
- 5主管授權不當,可能濫權棄權
- 6未來職場人才需具備七大必備技能
- 7如何確保一個企業(yè)的培訓效果?
- 8企業(yè)管理工作定義有3層含義
- 9蘋果進中國,南橘還是北枳
- 102015年企業(yè)管理知識點:設備維修管理工作改善對策
- 11職場新氣象:企業(yè)為員工購買培訓學習卡
- 12凱美瑞-豐田中國戰(zhàn)略的延伸抑或變異
- 13員工培訓的認識和誤區(qū)
- 14如何做好四大類培訓課程后期測試?
- 15市場研究的重要性
- 16掌握好員工心理
- 17財務和預算的管理決定了ERP的普及
- 18企業(yè)文化管理的重要性
- 19培訓績效管理的內(nèi)容
- 20企業(yè)年度員工培訓計劃制定的五大要素
- 21企業(yè)管理:中國信用評級業(yè)機構發(fā)展現(xiàn)狀
- 22生產(chǎn)基層干部管理技能培訓內(nèi)容
- 23企業(yè)管理者4項能力的培養(yǎng)
- 24有助于職場成功的習慣:自律性強
- 25企業(yè)管理:企業(yè)兼并重組的概念
- 26三大方法打造企業(yè)培訓效果評估
- 27如何避免績效管理辦法中的大鍋飯現(xiàn)象
- 28選擇目標市場應處理好幾個關系
- 29企業(yè)管理:建立與實施股票回購與庫存制度
- 302月IT展望:移動互聯(lián)網(wǎng)的機遇時代
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓