2013人力資源典范企業(yè)培訓(xùn)和薪酬報告出爐

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近日，100家典范企業(yè)2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供員工的培訓(xùn)課程77000多種?！?013典范企業(yè)培訓(xùn)和薪酬報告》的出爐，傳遞出：追求人才卓越的典范企業(yè)不僅全力培養(yǎng)員工領(lǐng)先的知識技能，同時以員工具有高技能為傲，視員工的滿意為企業(yè)成功的一個關(guān)鍵指標(biāo)。

其中一項(xiàng)雇主們?nèi)绾瓮ㄟ^幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時使企業(yè)獲得成功?？梢姡肆Y源典范企業(yè)是中國最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。

當(dāng)然最為關(guān)鍵的一點(diǎn)是，在這份報告中顯示，100家典范企業(yè)均有完整的培訓(xùn)體系，超過九成的典范企業(yè)的培訓(xùn)覆蓋全體員工。無論是新入職還是資深的專業(yè)人士， 無論是一線還是高管， 都有對應(yīng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃。由于員工培訓(xùn)成為企業(yè)人才管理的核心工作，今年典范企業(yè)單項(xiàng)——“最佳企業(yè)培訓(xùn)”的報名企業(yè)最多，達(dá)34家。

100家典范企業(yè)在2012年提供員工的培訓(xùn)課程達(dá)到71,416種，2013年再增加5,891種。時代光華認(rèn)為，專業(yè)化要求的提高，員工技能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，雇員已經(jīng)到幾乎到了非培訓(xùn)不能上崗的程度。

超過半數(shù)的典范企業(yè)2013年的培訓(xùn)預(yù)算比上一年增長5～8%，與此同時典范企業(yè)普遍采用了混合式培訓(xùn)方式。針對不同員工和崗位的培訓(xùn)需求，典范企業(yè)提供了結(jié)合面授學(xué)習(xí)、e-learning、實(shí)戰(zhàn)模擬、行動學(xué)習(xí)和測試評價等不同工具和課程。典范企業(yè)雖然樂意投資員工， 也要求培訓(xùn)投資有更好的回報，為此100家典范企業(yè)提供了各種培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)計劃與員工績效薪酬關(guān)聯(lián)密切。

100家典范企業(yè)2013年的薪酬增幅9.1%，略高于2012年GDP的增長率。不過，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)差效應(yīng)成為典范企業(yè)的主要加薪策略。2013薪酬增幅較高的典范企業(yè)的薪酬水平并非行業(yè)最高，一線雇員的薪酬增速明顯高于其他層級的員工。銷售和生產(chǎn)類職能的薪酬增長較快。2013年，市場回暖的制藥和能源化工行業(yè)的典范企業(yè)漲薪較高，而薪酬較高的金融保險、機(jī)械制造和汽車零配件等行業(yè)平均加薪低于9%。

在人力資源管理挑戰(zhàn)的調(diào)查中，“人力成本高”幾乎為每一家企業(yè)提及，同時“人力成本仍將繼續(xù)較快增長”也是典范企業(yè)的共識?？梢姡瑸槲捅Ａ魡T工，典范企業(yè)中2013年薪酬支出增長超過企業(yè)收益增長的并非個別。而針對核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場領(lǐng)先策略。

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