中層如何在企業(yè)管理工作體系中發(fā)揮作用

中層管理者在實(shí)際的企業(yè)管理工作體系運(yùn)營(yíng)管理中，或在這樣一個(gè)商業(yè)社會(huì)中的命運(yùn)如何，他們是否能收獲像他們期望的那樣的完美。實(shí)際工作中，他們?yōu)槿藗€(gè)性剛直不阿，秉性直爽，為人義氣，有責(zé)任感，做事能力也很強(qiáng)。

但不幸的是，隨著他們與老板的長(zhǎng)期合作，他們漸漸發(fā)現(xiàn)老板的很多做人做事的方法或能力有欠缺，已經(jīng)阻礙和甚至不能滿足他們發(fā)展的需要，甚至自己的利益得不到保障。在他們眼里，曾經(jīng)一直忠誠(chéng)追隨的魅力老板漸漸的成為了“問題”老板。對(duì)于眼里融不得沙子的他們，在努力做好本職工作并積極調(diào)整自己心態(tài)的同時(shí)，更多的是感到一種失望、痛心和彷徨。

自古以來，屈原面對(duì)昏君佞臣，選擇了投江;蘇武面對(duì)荒漠草原，選擇了固守;陶潛面對(duì)田園自由，選擇了棄官;蘇軾面對(duì)大江東去，選擇了曠達(dá);許攸面對(duì)袁紹的不足為謀，而易主曹操。對(duì)于“柏拉圖式”的中層管理者們，擺在他們面前的有三條：一、改變老板，讓自己成為老板的“老板”;二、選擇離開，尋找合適的東家或另立爐灶自己當(dāng)老板，三、改變自己，適應(yīng)環(huán)境，降低期望，得過且過。

中層管理者主要任務(wù)是根據(jù)最高層管理所確定的總體目標(biāo)，具體對(duì)組織內(nèi)部所擁有的各種資源，制定資源分配計(jì)劃和進(jìn)度表，并組織基層單位來實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)。中層是企業(yè)管理工作體系的中堅(jiān)力量，在組織中起到承上啟下的作用。

中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)。因此，作為一名優(yōu)秀的中層，要有不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)改善的心態(tài)。只有這樣，才能保持自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能擁有更豐富的知識(shí)與技能勝任和完成更具挑戰(zhàn)的工作。

作為企業(yè)管理工作的中層管理者，上對(duì)老板，下對(duì)員工，在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用，可以說是企業(yè)管理工作體系中重要的中樞系統(tǒng)，決定著企業(yè)管理工作體系能否健康持續(xù)發(fā)展。他們?cè)趯?shí)際的工作中也經(jīng)常碰到眾多的困擾，比如：多重角色、身心疲憊、溝通障礙等等，已經(jīng)影響了廣大中層管理者的正常工作。但是在中層管理者為企業(yè)管理工作體系的持續(xù)向前發(fā)展提供有力的執(zhí)行保障的同時(shí)，他們自身的發(fā)展與職業(yè)安全有誰來保障。

專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要有企業(yè)管理工作家精神，跟上企業(yè)管理工作體系發(fā)展的步伐，關(guān)注企業(yè)管理工作中層管理者的職業(yè)發(fā)展。大批企業(yè)管理工作領(lǐng)導(dǎo)者缺乏企業(yè)管理工作家精神，缺乏卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及企業(yè)管理工作缺乏良好的管理機(jī)制造成大批優(yōu)秀中層管理者的“流離失所”，企業(yè)管理工作不僅以追求價(jià)值最大化滿足投資人的需求為目的，更重要的是要有創(chuàng)新的思維和持續(xù)發(fā)展的能力為員工提升一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的理想和職業(yè)夢(mèng)想，同時(shí)，更應(yīng)該承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。

中層管理者是企業(yè)管理工作人才的中堅(jiān)力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)管理工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)管理工作比做一個(gè)人，高層管理者就是大腦，要思考企業(yè)管理工作的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢—基層。

可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。在一個(gè)企業(yè)管理工作里，中層管理團(tuán)隊(duì)承擔(dān)著“腰”的功能，承上管下，領(lǐng)悟和執(zhí)行高層政策，收集、處理，反饋區(qū)域市場(chǎng)的基層信息。市場(chǎng)的業(yè)績(jī)好壞、市場(chǎng)開發(fā)及推廣、終端運(yùn)營(yíng)及管理等，無不系于中層經(jīng)理一身。那些沒做好的企業(yè)管理工作，往往就死在糟糕的中層團(tuán)隊(duì)上。中層團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)管理工作體系的重要性不言而喻，這是每一個(gè)企業(yè)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)層都必須重視的問題。

中層主管是企業(yè)管理工作中連接戰(zhàn)略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業(yè)管理工作體系執(zhí)行力的中堅(jiān)力量，因此如何培養(yǎng)、管理這些中堅(jiān)主管是企業(yè)管理工作關(guān)注的重點(diǎn)。我們推出的中堅(jiān)主管技能培訓(xùn)課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業(yè)管理工作在培養(yǎng)自己管理團(tuán)隊(duì)上做到有的放矢。

中層主管是企業(yè)管理工作體系乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層管理最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中層瞎指揮。面對(duì)這種“上擠下壓”的困境，中層該怎么辦?

很多人都發(fā)現(xiàn)，目前的培訓(xùn)市場(chǎng)中，中層的培訓(xùn)日益多了起來，著名企管專家我們認(rèn)為，一方面是因?yàn)橹袑雍w的面太廣，一方面是中層確實(shí)不好做。其實(shí)市場(chǎng)上許多書中層也都可以拿來看，只是許多時(shí)候要靈活運(yùn)用，而不能照搬過來。培訓(xùn)課程也是如此，要根據(jù)客戶需要量身定做，要讓客戶以培訓(xùn)的費(fèi)用享受咨詢的服務(wù)。

對(duì)企業(yè)管理工作體系來說。如果沒有中層這個(gè)挺直的腰，領(lǐng)導(dǎo)者再英明偉岸、硬件再先進(jìn)漂亮、基層員工的素質(zhì)和執(zhí)行力再?gòu)?qiáng)，企業(yè)管理工作體系仍然免不了磕磕絆絆，陷入種種不可預(yù)測(cè)的困境!恰恰就是這一點(diǎn)，是目前很多中國(guó)企業(yè)管理工作體系的缺陷和不足。

消極的人把中層比作象是“夾心餅”，被夾在上級(jí)、同事和下屬中間，里外不討好;積極的人把中層比作樹干，連接這企業(yè)管理工作體系的根、樹枝、樹葉，為企業(yè)管理工作體系的發(fā)展不斷的輸送的養(yǎng)料。不同的思維，便有了中層干部?jī)?yōu)劣之分。而對(duì)于中層到底是做什么的，應(yīng)該去做什么的深入研究將有助于改善中層管理干部的整體績(jī)效。

中層管理者要做一下四點(diǎn)：

一、學(xué)會(huì)占位，統(tǒng)籌全局

二、找下屬和主管之間的黃金分割點(diǎn)

三、分解任務(wù)，監(jiān)督考核

四、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展

俗話說，一個(gè)人的心胸有多大，他的成就就有多大，作為一個(gè)中層管理者，他的境界有多高，那他的業(yè)績(jī)就會(huì)有多好，正確的人士中層管理者的四大要?jiǎng)?wù)并認(rèn)真的去踐行，將從根本上改變中層現(xiàn)在的困難處境。

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