全球化經(jīng)濟(jì)背景下，中小企業(yè)的管理模式

改革開放, 中國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的快速增長。全球化的市場為中國企業(yè)帶來了國際化市場競爭的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。這些機(jī)遇與挑戰(zhàn)要求中國企業(yè)的經(jīng)營者們更加關(guān)注戰(zhàn)略的落地，也就是戰(zhàn)略執(zhí)行的有效實(shí)施。其中“以人為本”為核心的用人激勵(lì)機(jī)制——計(jì)件工資作為一種新型激勵(lì)創(chuàng)新制度，為許多理論者和實(shí)踐者所推崇。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時(shí)間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。人力資源與計(jì)件工資的有機(jī)結(jié)合勢必將切實(shí)提高事業(yè)單位的工作效率。

計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的?，F(xiàn)如今，計(jì)件工資管理軟件已經(jīng)慢慢的深入社會企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)開始選擇一個(gè)有效的計(jì)件工資管理軟件。計(jì)件工資軟件不僅可以提高員工積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且也讓企業(yè)的支出相對明明白白，有利于成本的控制，有效控制住隱形浪費(fèi)。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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