工資管理軟件 的原則是什么呢？

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　　工資管理系統(tǒng)是企業(yè)管理一個(gè)重要支撐，良好完善的工資管理系統(tǒng)可以極大的發(fā)揮員工工作的積極性，同時(shí)，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計(jì)劃，就薪酬管理問題與員工進(jìn)行溝通，同時(shí)對(duì)薪酬系統(tǒng)的有效性做出評(píng)價(jià)而后不斷予以完善。   　　那么如何才能制定最適合企業(yè)的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)呢？工資管理系統(tǒng)的原則是什么呢？下面我們一起來看看：   　　1、補(bǔ)償性原則要求補(bǔ)償員工恢復(fù)工作精力所必要的衣、食、住、行費(fèi)用，和補(bǔ)償員工為獲得工作能力以及身體發(fā)育所先行付出的費(fèi)用。   　　2、公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任等因素，考慮外部競(jìng)爭性、內(nèi)部一致性要求，達(dá)到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平。   　　3、透明性原則薪酬方案公開。   　　4、激勵(lì)性原則要求薪酬與員工的貢獻(xiàn)掛鉤。   　　5、競(jìng)爭性原則要求薪酬有利于吸引和留住人才。   　　6、經(jīng)濟(jì)性原則要求比較投入與產(chǎn)出效益。   　　7、合法性原則要求薪酬制度不違反國家法律法規(guī)。   　　8、方便性原則要求內(nèi)容結(jié)構(gòu)簡明、計(jì)算方法簡單和管理手續(xù)簡便。   　　根據(jù)工資管理系統(tǒng)基本原則，制定適用于企業(yè)的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)。CC根據(jù)多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，率先將工資管理系統(tǒng)功能運(yùn)用到手機(jī)移動(dòng)端。手機(jī)工資查詢系統(tǒng)在企業(yè)管理中獨(dú)樹新枝。幫助企業(yè)完成工資管理系統(tǒng)，并擺脫傳統(tǒng)保密工資單的管理模式。完成企業(yè)形象快速提升。