企業(yè)如何做好薪酬管理?

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 　　薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好薪酬管理可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好薪酬管理呢?

　　一、泛普軟件—企業(yè)如何做好薪酬管理?

　　1、支持薪酬方案設(shè)定

　　工資薪酬管理系統(tǒng)的核心是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發(fā)員工的積極性。工資薪酬管理系統(tǒng)支持員工薪酬方案設(shè)定，設(shè)置不同的薪酬項(xiàng)目和計(jì)算公式，解決各崗位員工的薪酬計(jì)算問(wèn)題。

　　2、支持周期調(diào)薪管理

　　此外，工資薪酬管理系統(tǒng)還支持周期員工薪酬調(diào)整功能，企業(yè)可以設(shè)置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案，手動(dòng)設(shè)置調(diào)薪金額和幅度。

　　3、支持社保福利管理

　　同時(shí)，工資薪酬管理系統(tǒng)還支持對(duì)不同地區(qū)員工的社保公積金和其他福利津貼的管理。社保公積金管理會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_(tái)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據(jù)員工實(shí)際工作和生活情況確定。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)起到什么作用?

　　1、薪酬多項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，滿足企業(yè)不同管理需求，不同行業(yè)公司設(shè)立不同的企業(yè)組織架構(gòu)，各個(gè)崗位的薪酬體系也有所區(qū)別，薪酬管理系統(tǒng)可以設(shè)置不同的薪酬基本項(xiàng)目分類(lèi)計(jì)算，如基本工資、崗位工資、崗位津貼、加班補(bǔ)助等，使得薪酬管理更加精確、可控。

　　2、角色權(quán)限配置，保證企業(yè)與員工信息安全，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況，可以為不同角色的員工設(shè)立權(quán)限以及薪酬結(jié)構(gòu)，不僅保證了企業(yè)各級(jí)部門(mén)之間的信息安全，也能夠?qū)崿F(xiàn)員工薪酬數(shù)據(jù)私密化，從而保障企業(yè)每位員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理。

　　3、支持薪酬數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出，數(shù)據(jù)模板導(dǎo)入功能幫助企業(yè)薪酬管理更加明細(xì)化，薪酬、個(gè)稅繳納、公積金繳納等數(shù)據(jù)信息一鍵導(dǎo)入表格，企業(yè)管理者直觀地掌握員工薪酬情況。

　　總之，薪酬管理系統(tǒng)是一個(gè)協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享，企業(yè)能夠通過(guò)該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理的管理，對(duì)于員工的薪酬進(jìn)行合理分配與調(diào)整以及快速掌握各個(gè)崗位和員工的薪酬方案，以此來(lái)提高企業(yè)薪酬管理效率。