智能薪酬管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)什么?

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 　　當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模后，計(jì)算各個(gè)崗位員工的工資就變得非常復(fù)雜，經(jīng)常需要使用一些軟件來(lái)快速計(jì)算員工的工資。工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè)快速掌控各個(gè)崗位和員工的薪酬方案，提高企業(yè)薪酬管理和薪酬支付的效率。

　　一、泛普軟件—智能薪酬管理系統(tǒng)幫助企業(yè)什么?

　　1、自定義薪酬等級(jí)

　　薪資管理系統(tǒng)支持自定義薪酬管理和薪酬體系，可根據(jù)不同的工作級(jí)別和職位進(jìn)行設(shè)置。還可以自定義薪資套帳，添加基本工資信息，設(shè)置工資計(jì)算公式，薪資套帳名稱和計(jì)算修改規(guī)則，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜崗位工資結(jié)構(gòu)。

　　2、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)

　　薪資管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)等，可實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無(wú)需人工輸入工資相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。

　　3、工資管理

　　工資管理功能自動(dòng)獲取員工信息、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等部分，綜合進(jìn)行計(jì)算，還能夠自定義薪酬結(jié)構(gòu)，滿足特殊崗位的薪酬計(jì)算，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　4、人資報(bào)表

　　每月自動(dòng)生成人力成本報(bào)表，可自定義選擇時(shí)間跨度，支持自動(dòng)生成季度、年度人力成本報(bào)表，供人力資源部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行查看，并以此為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行人力成本優(yōu)化。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的好處

　　1、效率提升，提升薪酬管理的工作效率薪酬工資管理系統(tǒng)的作用之一，在提倡環(huán)保的今天，無(wú)紙化辦公已經(jīng)成為了現(xiàn)代辦公的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。而通過(guò)使用薪酬管理系統(tǒng)，可以加快企業(yè)的無(wú)紙化辦公趨勢(shì)，比如員工工資條我們就可以通過(guò)薪酬工資管理系統(tǒng)來(lái)直接發(fā)放電子工資條，既環(huán)保又快捷。

　　2、準(zhǔn)確率提升，在薪酬管理工作中，最怕的就是核算出錯(cuò)，而人工核算的方式往往是非常容易出錯(cuò)的。相對(duì)于人工的處理方式，我們通過(guò)使用薪酬管理系統(tǒng)只需要設(shè)置好計(jì)算規(guī)則，那么系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)行核算，大大降低了出錯(cuò)率，提升了核算的準(zhǔn)確率。

　　薪酬管理系統(tǒng)通過(guò)合理設(shè)置員工薪酬方案，大大提高了企業(yè)的工資計(jì)算效率，減少了工資數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤和遺漏，提高了員工的滿意度。企業(yè)也可以通過(guò)自己的薪酬方案來(lái)激勵(lì)員工，通過(guò)工資薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋，觀察企業(yè)實(shí)施的薪酬方案是否能起到積極的作用。