工資管理系統(tǒng)能起到什么功效?

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 　　員工付出勞動(dòng)，企業(yè)需要給員工發(fā)放薪資，企業(yè)對(duì)工資的管理是非常重要的一塊，工資管理中出現(xiàn)問題會(huì)導(dǎo)致矛盾的出現(xiàn)，影響員工工作的積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)的發(fā)展，員工配置在增多，企業(yè)就急需專門管理工資的系統(tǒng)。那什么是工資管理系統(tǒng)?工資管理系統(tǒng)的主要功能是什么呢?

　　一、泛普軟件—工資管理系統(tǒng)能起到什么功效?

　　1、綜合工資計(jì)算

　　在薪資管理系統(tǒng)中，結(jié)合員工的薪酬方案來逐項(xiàng)計(jì)算員工的綜合工資。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)獲取到員工各個(gè)薪資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工時(shí)、計(jì)件、津貼等數(shù)據(jù)，結(jié)合對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式來進(jìn)行計(jì)算綜合工資。其中的各個(gè)薪資科目數(shù)據(jù)可以由系統(tǒng)關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)接口來自動(dòng)獲取。

　　2、社保個(gè)稅申繳

　　在薪資管理系統(tǒng)計(jì)算出員工的綜合工資后，就需要進(jìn)行社保費(fèi)用的代繳和個(gè)稅的申報(bào)。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＜肮e金平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來進(jìn)行扣繳，同時(shí)也會(huì)對(duì)工資需繳稅部分進(jìn)行個(gè)稅的申報(bào)，最終形成員工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)。

　　3、工資條發(fā)放

　　在經(jīng)過各項(xiàng)的計(jì)算后，最終系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細(xì)內(nèi)容，包含各薪資科目的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。工資條以電子檔的方式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，發(fā)放給員工進(jìn)行工資明細(xì)的確認(rèn)。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)怎么實(shí)施?

　　1、自動(dòng)提醒機(jī)制，是人事專員的小助手。若有員工合同到期，或需要送生日祝福的員工，則有了薪資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以定期定時(shí)提醒相關(guān)人員，同時(shí)也支持大家通過郵件或短信的方式，讓大家做好相關(guān)的準(zhǔn)備。

　　2、實(shí)現(xiàn)員工資料電子化管理;眾所周知，人事部門的工作既是日常工作，又是十分煩瑣的工作，每天大量重復(fù)的工作很容易使員工失去新鮮感，而薪資管理系統(tǒng)可以使這些瑣碎工作實(shí)現(xiàn)電子化管理，從而提高人事部門員工的工作效率。

　　最后，除了常規(guī)的人事薪資外，企業(yè)薪資管理系統(tǒng)還有強(qiáng)大的考勤管理模塊，可以幫助企業(yè)解決考勤難題，實(shí)現(xiàn)人事考勤薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)的信息化管理，有效提升企業(yè)運(yùn)作效率。實(shí)現(xiàn)員工薪資一鍵準(zhǔn)確計(jì)算，并且可生成電子工資條給員工一鍵發(fā)送，保障薪資準(zhǔn)確性外，大大減輕HR薪酬管理方面的工作。