當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
軟件開發(fā)人員工資呈上升趨勢,軟件開發(fā)工作成幸福工作
做技術的一直以來在人們心目當中都是比較神秘的,軟件開發(fā)這門技術就是這樣。西安屬于二線城市,所以西安軟件開發(fā)行業(yè)西安軟件開發(fā)人員的工資也不是很高。但是就是在西安互聯(lián)網行業(yè)內,西安軟件開發(fā)人員的工資算是普通公司職員的上游工資。
軟件開發(fā)行業(yè)前景分析:
目前,我國軟件產業(yè)繼續(xù)呈快速增長態(tài)勢,增幅始終高于電子信息產業(yè)平均水平,產業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大,軟件出口平穩(wěn)增長,產業(yè)結構與布局不斷調整,成為拉動電子信息產業(yè)增長的重要力量,并在促進信息化發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
主要特點:
(1)產業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大。2007年,我國規(guī)模以上軟件產業(yè)累計完成收入5834.3億元,同比增長21.5%,高出電子信息產業(yè)增速3.5個百分點, 從業(yè)人員152.9萬人,是5年前的2.6倍,平均每年增長21.1%。
(2)產業(yè)結構進一步調整。2007年全行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)數達14388家,比上年增加了近2000家,是5年前的3.1倍。排名第一的企業(yè)規(guī)模為416 億元。2007年全行業(yè)完成基礎軟件收入190億元。我國軟件產業(yè)從業(yè)人員為152.8萬人,其中,技術研發(fā)人員占總人數 的37.5%,比5年前提高了11.2個百分點。
(3)軟硬融合趨勢明顯。軟件服務外包趨勢明顯,2007年我國軟件外包服務收入140.6億元。
(4)出口繼續(xù)看好,服務外包增強。
軟件開發(fā)行業(yè)的待遇:軟件開發(fā)的市場需求還是不錯的。目前國內IT行業(yè)由于其發(fā)展的勢頭正旺,程序員的金字招牌有很大的“錢”途,并且只要付出足夠的努力,所得到的回報也是相當可觀的。
軟件開發(fā)試用期工資一般在1500-3000元左右,當完成一兩個好的項目之后,待遇自然就會水漲船高,可達到3000-10000元。
當然如果項目經驗不夠,可以去培訓一下,把軟件開發(fā)的技術學精學深,技術能力有了,自然不愁待遇的問題了。
- 1iOS系統(tǒng)無視新出漏洞病毒!安卓系統(tǒng)全躺槍
- 2工資管理系統(tǒng):人性化與多元化
- 3微軟發(fā)布2013下半年個人電腦安全報告:巴西遭遇病毒比例最高
- 4你不知道的HR系列——做事的策略
- 5工資管理系統(tǒng):績效管理的改善方法與考核方法
- 6怎么取消工資管理系統(tǒng)?。?/a>
- 7云計算與大數據結合將成認知新工具
- 8智能化薪酬管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用
- 9看《網站建設行業(yè)白領工資標準》,西安網站建設行業(yè)什么樣的人才能算“白領”?
- 10績效管理體系在企業(yè)中有效運行的重要性
- 11績效管理實施的關鍵點:賞與罰
- 12工資管理系統(tǒng):如果你是老板,你怎么發(fā)工資?
- 133000強看點:用“321”模式打造績效計劃
- 14《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行
- 15企業(yè)績效考核需完善的7大表現(xiàn)
- 16用互聯(lián)網思維建設企業(yè)文化
- 17網站設計師工資情況調查及前景出路探討
- 18HR4.0時代 HR你該干點啥?
- 19如何激勵企業(yè)高自尊的員工
- 20不拘一格的企業(yè)才能用好核心人才
- 21”態(tài)度”理論及其對工資管理系統(tǒng)的影響
- 22用哪種軟件創(chuàng)建企業(yè)工資管理系統(tǒng)方便?
- 23移動互聯(lián)時代到來 HR該如何轉型?
- 24企業(yè)績效考核方案的研究與分析
- 25HR看過來 五步解決工資問題
- 26有沒有管理薪酬的軟件
- 27人事工資管理系統(tǒng)可以加入些什么算法嗎??
- 28原生家庭與新員工入職管理
- 29工資管理系統(tǒng)產品優(yōu)勢
- 30企業(yè)HR怎樣體現(xiàn)人力資源的價值?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓