企業(yè)工資管理系統(tǒng)要怎么做？

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　　管理具有非常廣泛和深刻的內(nèi)涵，這兩個字包括很多東西，個人概況了以下幾點：1、管理意識顧名思義，就是我們每個人要有管理的意識，要想管理，去管理。只要是一個思維正常的人都會有這種意識，家庭需要管理和撮合、個人學習和發(fā)展需要管理和規(guī)劃等等;尤其是企業(yè)人(主管、員工)，管理的意識更強。在一個中大型企業(yè)中，員工來自祖國的五湖四海，工資管理系統(tǒng)為了一個共同的企業(yè)宏偉目標和價值觀而聚集在這里，就要考慮怎樣才能把這些人凝聚起來，把公司的資源整合起來并要不斷地發(fā)展和壯大。

　　樓主，向你推薦我公司正在用的“泛普軟件”開發(fā)的薪資管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理?？梢宰远x各種基本項目，如基本工資、保險系數(shù)、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設(shè)定好的項目計算工資，系統(tǒng)自動按照設(shè)定好的計算公式進行實得工資的計算。當員工某個基本項目中的工資項數(shù)值變化時，只要填寫工資變更單，系統(tǒng)會根據(jù)這些條件變化自動按新標準計算員工工資。還可以進行權(quán)限設(shè)置，不同的人錄入不同人員的工資，增加了工資的保密性，減少了員工之間由于工資的不確定而不必要的矛盾。并且還可以將考勤數(shù)據(jù)引入到工資項目中，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，自動計算人員工資，參與實發(fā)工資的計算。

      泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人事工資管理系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)引用功能：可以引入以前月份工資數(shù)據(jù)或是由Excel文檔引入，特別方便操作人員每月建立工資表。我們用的人認為非常好用，而且操作簡單。你可以試試。