合肥OA軟件為實現(xiàn)各個分支機構(gòu)的自行管理

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

目的
分權(quán)管理滿足了集團企業(yè)總部統(tǒng)一管理、分部自行實施維護系統(tǒng)的需求。實施分權(quán)管理的目的在于通過將系統(tǒng)管理員權(quán)限下放或分配給分公司人員，以減輕系統(tǒng)管理員維護工作量，達到分公司自行管理，總部統(tǒng)籌規(guī)劃的目的，從而使管理更貼合分公司實際，同時，也便于系統(tǒng)維護人員更加實時地響應(yīng)OA各分部用戶要求。
OA分權(quán)管理目前通過角色、人事管理、工作流、知識管理等的分權(quán)管理實現(xiàn)了集團企業(yè)的分權(quán)管理。
1.2名詞解釋
管理員帳號：分權(quán)管理后，合肥OA軟件為實現(xiàn)各個分支機構(gòu)的自行管理，我們需要在系統(tǒng)中建立多個管理員帳號，sysadmin系統(tǒng)超級用戶通過將權(quán)限下放給這些管理員帳號來實現(xiàn)分公司自行管理、總部統(tǒng)籌規(guī)劃的目的。
　　機構(gòu)樹：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的樹狀展示形式。
功能權(quán)限：角色在系統(tǒng)中被賦予的功能權(quán)限，如角色維護權(quán)限、人力資源維護權(quán)限、工作流維護權(quán)限等共計200多種功能權(quán)限。
機構(gòu)權(quán)限：以分部為單位來限定角色在系統(tǒng)中具有功能權(quán)限的范圍，如在機構(gòu)權(quán)限中設(shè)置A分部人力資源管理員角色的機構(gòu)權(quán)限為A分部，則A分部人力資源管理員只能維護A分部的人事信息。
賦權(quán)角色：用于分配系統(tǒng)功能權(quán)限給系統(tǒng)中的相應(yīng)維護人員，有時用于指定一部分人員（如部門經(jīng)理、總經(jīng)理）在共享等處使用。
分權(quán)角色：行使分部機構(gòu)管理員權(quán)限的角色，其成員只能是管理員賬號，維護相應(yīng)模塊的數(shù)據(jù)還需通過“賦權(quán)角色”來分配。
合同OA辦公系統(tǒng)管理員分權(quán)設(shè)置

協(xié)同OA系統(tǒng)實施分權(quán)管理前需要在設(shè)置中心中將權(quán)限、角色分配給相關(guān)人員。
在講述下面內(nèi)容前，默認系統(tǒng)管理員已經(jīng)在系統(tǒng)中建立了集團公司的組織機構(gòu)。
2.1分權(quán)設(shè)置
對泛普OA軟件實施分權(quán)管理必定要先進行分權(quán)設(shè)置，也就是說，只有進行了分權(quán)設(shè)置才能展開分權(quán)管理的實施工作。
2.1.1點擊設(shè)置中心菜單下的分權(quán)設(shè)置菜單進入分權(quán)設(shè)置頁面；
2.1.2 將是否分權(quán)打勾，同時，在默認機構(gòu)后的選擇瀏覽框中選擇某一分部；
2.1.3 然后，點擊右鍵保存按鈕，則系統(tǒng)進入到了分權(quán)管理狀態(tài)，同時，合肥泛普OA系統(tǒng)將自動將系統(tǒng)已有的角色、工作流轉(zhuǎn)到設(shè)置的默認機構(gòu)下。
表是對相關(guān)字段的解釋：
名稱 字段說明
是否分權(quán) 選擇此項則系統(tǒng)才進行了分權(quán)管理，不選擇此項則系統(tǒng)沒有任何改變；
默認機構(gòu) 選擇某一分部，系統(tǒng)將自動將系統(tǒng)已有的角色、工作流轉(zhuǎn)到此分部下；也表明，只有在第一次進行分權(quán)時，默認機構(gòu)選擇的分部才有效，之后，再次進行分權(quán)設(shè)置，由于系統(tǒng)已將原有信息都轉(zhuǎn)到了最初設(shè)置的默認機構(gòu)下，此時，默認機構(gòu)的選擇則就沒有實際用處了；