當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 學(xué)校OA管理系統(tǒng) > 相關(guān)系統(tǒng) > 培訓(xùn)管理軟件
招聘小心得:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)屆生面試情況分析
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
昨天小編跟隨領(lǐng)導(dǎo)去中關(guān)村軟件園廣場(chǎng)以企業(yè)招聘方的身份參加了一個(gè)人才招聘會(huì),會(huì)場(chǎng)挺熱鬧,我們此次招的崗位并不局限技術(shù)型人才,重點(diǎn)招一些可培養(yǎng)的銷(xiāo)售工程師、文案策劃人員等。反觀(guān)別的企業(yè)全都是招JAVA、美工、軟件測(cè)試員等,剛開(kāi)始我們這邊根本沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘,并不是會(huì)場(chǎng)應(yīng)聘者少,人家其它企業(yè)旁邊有些都排隊(duì)面試,下面小編就來(lái)簡(jiǎn)單談?wù)勛蛱斓母邢耄?br /> 首先,根據(jù)我們調(diào)查,參加面試的80%都是軟件園培訓(xùn)剛畢業(yè)的學(xué)生,而且可能是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的,因?yàn)楹枚嗪?jiǎn)歷除了個(gè)人基本信息,其他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)介紹等都是一模一樣。其實(shí)每個(gè)人即使學(xué)的一樣、老師一樣,兩個(gè)人悟性、學(xué)習(xí)接受能力都不盡相同,結(jié)果可能也不一樣。因此理論上簡(jiǎn)歷應(yīng)該是不一樣的,可想而知,目前的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多數(shù)只顧著招生,對(duì)學(xué)生的掌握情況并不是特別負(fù)責(zé),至少對(duì)他們的簡(jiǎn)歷并沒(méi)好好把關(guān),在這里插一句,小編當(dāng)時(shí)也參加過(guò)培訓(xùn),在我之后機(jī)構(gòu)又培訓(xùn)出30多批學(xué)子,至于就業(yè)情況不太了解。其次,參加面試的大多數(shù)都是本科學(xué)歷,為什么本科畢業(yè)不直接就業(yè)或者考研、考公務(wù)員,而是報(bào)各種培訓(xùn)班,很大一方面是我國(guó)當(dāng)前就業(yè)不太樂(lè)觀(guān),大學(xué)四年畢業(yè)很難找到合適工作;另一方面所學(xué)專(zhuān)業(yè)不好找工作或者沒(méi)好好學(xué)等原因迫使自己參加培訓(xùn)。當(dāng)然,參加培訓(xùn)并不是就能保證就能找到好的工作,就拿昨天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)說(shuō),很多企業(yè)本質(zhì)上并不想招應(yīng)屆畢業(yè)生,一方面缺少工作經(jīng)驗(yàn),上手工作難;另一方面剛畢業(yè)價(jià)值觀(guān)、基本素質(zhì)普遍都比較低,當(dāng)然不排除個(gè)別各方面能力突出、完全有能力勝任的人存在,這也是這么多企業(yè)參加會(huì)議的緣故。
再次,參加面試的學(xué)生對(duì)未來(lái)過(guò)于迷茫,為什么這么說(shuō)呢?小編舉個(gè)例子,剛開(kāi)始一看我們招銷(xiāo)售、文案策劃,他們覺(jué)得不適合自己,都奔著招JAVA、軟件測(cè)試的地方去,為什么后面好多來(lái)我們這面試呢?有一部分人是覺(jué)得通過(guò)前面面試覺(jué)得自己和企業(yè)要的技術(shù)有差距,不能勝任,潛意識(shí)不行換個(gè)行業(yè)試試,有工作總比沒(méi)有強(qiáng)吧;還有一部分人就是到處看看,先觀(guān)察下自己同學(xué)的面試情況,再做打算。
最后,剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)薪資根本不太了解,問(wèn)他們期望薪資是多少?基本上都會(huì)說(shuō)以北京的消費(fèi)水平最起碼得6K才能生活,話(huà)是不錯(cuò),但作為企業(yè),不是慈善機(jī)構(gòu),我們用人不是說(shuō)保證你能不能生活,最主要你能給公司帶來(lái)多大價(jià)值,換句話(huà)說(shuō)你期望薪資是6K,你自己心里思考過(guò)能給公司帶來(lái)超過(guò)6K的利益嗎?
綜上所述,選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)切記不要盲目報(bào)班,慎重考慮下,否則四個(gè)月畢業(yè)后找工作還會(huì)面臨當(dāng)初本科畢業(yè)找工作的困境,另外,小編覺(jué)得,畢業(yè)后第一份工作很重要,不僅讓你體驗(yàn)與學(xué)校不一樣的生活,而且會(huì)讓你所學(xué)技能應(yīng)用與實(shí)踐。薪資并不應(yīng)該放在第一位,最主要是能不能給你提供一個(gè)平臺(tái),讓你有所成長(zhǎng)、進(jìn)步!
官方網(wǎng)站:www.youside.cn
- 1成長(zhǎng):企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求的思考
- 2培訓(xùn)工作應(yīng)注重時(shí)效
- 3培訓(xùn)學(xué)?!跋葳濉保航鑴e人之名招生
- 4新學(xué)期開(kāi)學(xué)確保學(xué)生不因家庭困難失學(xué)
- 5某校高中斗毆被刺死家長(zhǎng)罪加學(xué)校管理
- 6如何付款定制培訓(xùn)管理軟件培訓(xùn)學(xué)校管理軟件?
- 7高效使用企業(yè)有限培訓(xùn)資源
- 8學(xué)校管理:“制度化管理”還是“人文化管理”?
- 9培訓(xùn)體系應(yīng)該從新員工入職培訓(xùn)開(kāi)始
- 10參考培訓(xùn)成熟度模型 成功構(gòu)建培訓(xùn)體系
- 11“第四泳道”式企業(yè)管理培訓(xùn)
- 12教育培訓(xùn)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展前景
- 13培訓(xùn)咨詢(xún)?nèi)绾螢槠髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
- 14平行論壇3企業(yè)的N種人才與人才離開(kāi)的N種理由
- 15辦培訓(xùn)管理軟件如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?辦培訓(xùn)管理軟件最怕什么?培訓(xùn)管理軟件三級(jí)警戒線(xiàn)
- 16管理培訓(xùn)生項(xiàng)目:給優(yōu)秀人才打一座“天橋”
- 17波司登強(qiáng)化人才培訓(xùn)基地
- 18揭秘中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)之軟肋
- 19讓企業(yè)培訓(xùn)從被動(dòng)變主動(dòng)
- 20合理解決退費(fèi)問(wèn)題是您學(xué)校財(cái)務(wù)健康的關(guān)鍵!
- 21培訓(xùn)學(xué)校用oa辦公系統(tǒng)
- 22聯(lián)華華商:“成長(zhǎng)的誘惑”激勵(lì)自我培訓(xùn)
- 23培訓(xùn)創(chuàng)新,從模式開(kāi)始
- 24平行論壇2元老難題與接班人問(wèn)題
- 25培訓(xùn)中的五個(gè)價(jià)值點(diǎn)
- 26中小學(xué)課外輔導(dǎo)更應(yīng)該注重心理輔導(dǎo)
- 27企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)在哪里?
- 28中層干部培訓(xùn)五個(gè)要點(diǎn)
- 29如何能讓培訓(xùn)效果持續(xù)更久
- 30培訓(xùn):不僅僅是花錢(qián)請(qǐng)個(gè)老師
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓