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泛普軟件個性化1對1培訓(xùn)管理軟件建校白皮書(新校長必讀)-第三篇
在上一篇當(dāng)中,我們對如何進(jìn)行校區(qū)選址的9大要素中的前4個要素進(jìn)行的詳細(xì)的解釋,那么在第三篇當(dāng)中,將對另外5個要素進(jìn)行說明并告訴給我校長如何通過科學(xué)的評分方式來對您的校區(qū)進(jìn)行選址。
第五,戶均消費能力,決定您最主要生源群體對價格對敏感程度
-周邊的房產(chǎn)價格,房產(chǎn)的新舊,購買主力群體往往等同于消費能力高低
-觀察周邊的上下游情況,如幼兒園的價格
第六、人力資源成本,關(guān)系到您教師和其他職工的工資薪酬水平
-所在城市是否有??茙煼额悓W(xué)校,可與其就業(yè)辦或著學(xué)生會取得聯(lián)系
-可了解所選地點周邊公辦學(xué)校的家教補習(xí)價格情況作為參考
第七、主要競爭對手,了解同類型的1對1培訓(xùn)管理系統(tǒng)在所選區(qū)域的發(fā)展情況
-其目前規(guī)模、主要的生源來源
-進(jìn)行學(xué)校公關(guān)方面的費用
第八、市場飽和程度,在區(qū)域內(nèi)生源規(guī)模和培訓(xùn)市場的規(guī)模
-如果不是特定的培訓(xùn)集中區(qū)域,則應(yīng)考慮10分鐘路程半徑范圍內(nèi)學(xué)校的在校生人數(shù)規(guī)模和培訓(xùn)點的規(guī)模。
-培訓(xùn)點的規(guī)模不宜超過在校生人數(shù)的1/20
第九、相關(guān)業(yè)態(tài)密度,指周邊相關(guān)業(yè)態(tài)越秘籍優(yōu)勢越大
-學(xué)校、體育類訓(xùn)練、圖書城、文具城都是可考慮對象
當(dāng)我們了解了九類要素后,我們該如何評定呢?泛普軟件軟件建議您采取百分制的評定方法,我們給每個要素賦予不同的權(quán)重分?jǐn)?shù),合計100百。您根據(jù)每個地點的情況來打分。
那根據(jù)上面這個權(quán)重表,您就可以開始為您選擇的校址打分啦,記得要選擇3個以上哦
- 1透視“培”和“訓(xùn)”
- 2中小學(xué)課外輔導(dǎo)更應(yīng)該注重心理輔導(dǎo)
- 3員工意愿決定培訓(xùn)成效
- 4員工培訓(xùn)“八結(jié)合,六優(yōu)先”
- 5選擇輔導(dǎo)班要慎重 學(xué)校承諾都是浮云!
- 6培訓(xùn)之后我頭疼!
- 7培訓(xùn)學(xué)校管理系統(tǒng):專業(yè)解決培訓(xùn)學(xué)校管理難各種問題
- 8教育培訓(xùn)行業(yè):教學(xué)質(zhì)量該怎么準(zhǔn)確定義
- 9企業(yè)如何開展心理培訓(xùn)
- 10培訓(xùn)師語言的“五項修煉”
- 11培訓(xùn)不是成本,是高收益投資
- 12不怕站不穩(wěn),就怕不聽勸,幾點建議讓你的管理不再難
- 13培訓(xùn)員工態(tài)度——成就企業(yè)價值
- 14培育心智模式,提升思維品質(zhì)
- 15培訓(xùn)運營管理 過程重于結(jié)果
- 16定制化學(xué)校管理軟件您值得擁有
- 17培訓(xùn)中心oa
- 18復(fù)制“如家”的培訓(xùn)企業(yè)
- 19搞好職工培訓(xùn)工作的思考
- 20安利:每年耗資億元培養(yǎng)人才
- 21人才培訓(xùn)管理的方式方法
- 22企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項
- 23管理培訓(xùn),沒有需求就是需求
- 24顧增旺:培訓(xùn)就是實施公司的戰(zhàn)略
- 25培訓(xùn)學(xué)校面臨的管理問題怎么解決?
- 26從魚龍混雜到三足鼎立
- 27優(yōu)秀的企業(yè):最大的優(yōu)勢是擁有強(qiáng)大的管理、培訓(xùn)系統(tǒng)!
- 28品質(zhì):我們培訓(xùn)些啥
- 29企業(yè)的培訓(xùn)重點在哪里?
- 30怎樣讓企業(yè)培訓(xùn)不花錢?
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