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優(yōu)秀的企業(yè)：最大的優(yōu)勢是擁有強大的管理、培訓(xùn)系統(tǒng)！

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      企業(yè)是學(xué)校，優(yōu)秀的企業(yè)是最好的學(xué)校，職場如同考場。所有的人都分配做一張試卷的不同部分。有的人分到的是詞語填空，有的人做的是選擇題，有的人做的是問答題……然后大家做完了相互抄。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻沒有做完，那么做得快的人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。如果你的工作完全可以由別人來代替，大家發(fā)現(xiàn)整個團隊中可以不需 要你。這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案。對他們而言，你已經(jīng)沒有利用價值了。職場人際關(guān)系的核心在于你對別人是否有用。不必懼怕利用，被利用證明你有價值。
      所有公司都在尋找優(yōu)秀的人才，因為人才比公司的戰(zhàn)略、策略都重要。人才是無法被對手學(xué)習(xí)的。曾有企業(yè)夸張地放話：“為了留住優(yōu)秀人才，我們要不擇手段。”雖然包含夸張的成分，但充分表明了人才在企業(yè)中的重要地位。優(yōu)秀的公司，企業(yè)創(chuàng)始人的夢想會自上而下地進(jìn)行傳導(dǎo)。
      一個人開始做的第一份工作就像小雞剛剛開始認(rèn)識第一個媽媽一樣，會很自然地相信工作就是這樣子的；自己認(rèn)識的第一批同事是什么樣子的，也會在心里留下一種根深蒂固的印象：世界就是這樣的，人際交往也該是這樣的。
      通過多年來一直從事培訓(xùn)行業(yè)軟件研發(fā)的緣故，對培訓(xùn)市場做了深入的分析、研究，推出培訓(xùn)管理軟件TKS---企業(yè)團隊能力內(nèi)生系統(tǒng)，主要從三個方面助益企業(yè)人才培訓(xùn)：
      首先，幫企業(yè)構(gòu)建一套完善的培訓(xùn)體系，即從新人培訓(xùn)-員工晉級-精英分享-決策優(yōu)化四個層面助您構(gòu)建一套完善的團隊能力內(nèi)生體系，而不是引入外部力量改善內(nèi)部的方式實現(xiàn)的。
      其次，培訓(xùn)管理軟件TKS為企業(yè)建立永恒知識庫。 如果企業(yè)不進(jìn)行知識積累與保存,那么將會發(fā)生：
      1、離職一名老員工，新員工很難上手，很多工作經(jīng)驗需要重新摸索。
      2、員工反復(fù)提出相同或類似的問題，領(lǐng)導(dǎo)需要重復(fù)解答，浪費時間。
      3、沒有積累何談創(chuàng)新？
      TKS提倡微培訓(xùn)的培訓(xùn)機制，在工作或培訓(xùn)過程中隨手制作一個5-8分鐘的課程，簡單解決一個實際的問題。每個課程的時間很短，解決問題具有針對性。長期積累，將為企業(yè)建立起一套永恒的知識寶庫。視頻知識庫更加容易操作，更容易錄制，同時學(xué)習(xí)起來也更加的直觀！
      最后，TKS支持移動應(yīng)用、電腦、平板、手機及微信學(xué)習(xí)，方便快捷！工作壓力大，沒時間學(xué)習(xí)，沒關(guān)系！充分利用碎片時間學(xué)習(xí)，不受時間、地點限制，使培訓(xùn)變得更靈活、及時、高效！
官方網(wǎng)站：www.youside.cn

發(fā)布：2007-03-30 10:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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