Kronos助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR卓越運(yùn)營(yíng)

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      企業(yè)需要以更優(yōu)化的流程和實(shí)時(shí)控制、更透明和合規(guī)的管理，更科學(xué)的決策來(lái)管理好企業(yè)最具戰(zhàn)略意義的資源—?jiǎng)趧?dòng)力，從而控制人工成本，提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率和最小化法規(guī)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2010年5月24日，北京—日前，由勞動(dòng)力管理軟件商克羅諾思（Kronos）與由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理媒體公司—HRoot共同主辦的，主題為“高效管理勞動(dòng)力 推動(dòng)HR卓越運(yùn)營(yíng)”的活動(dòng)在上海環(huán)球金融中心隆重舉辦。來(lái)自知名企業(yè)的人力資源管理人員、運(yùn)營(yíng)主管及IT系統(tǒng)架構(gòu)師等人士出席了本次會(huì)議。與會(huì)者就如何高效管理勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)HR卓越運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了熱烈探討和相關(guān)案例分享。

　　眾所周知，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)和高度競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，企業(yè)的勞動(dòng)力成本不斷攀升，勞動(dòng)力組成日趨多元化，員工流失，用工短缺，法律法規(guī)日趨復(fù)雜……面對(duì)諸多挑戰(zhàn)，如何使HR高效運(yùn)營(yíng)以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，以更優(yōu)化的流程和實(shí)時(shí)控制、更透明合規(guī)的管理，更科學(xué)的決策來(lái)管理好勞動(dòng)力這一對(duì)于來(lái)企業(yè)來(lái)說(shuō)最具戰(zhàn)略意義的資源，從而控制人工成本，提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率和最小化法規(guī)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是眾多企業(yè)需要面對(duì)和解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　勞動(dòng)力管理是對(duì)員工的工作時(shí)間與出勤進(jìn)行跟蹤，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與任務(wù)進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)合理的排班使員工高效地完成工作任務(wù)的過(guò)程。通過(guò)勞動(dòng)力管理，企業(yè)可以更好地評(píng)估勞動(dòng)力的效率以及勞動(dòng)力給企業(yè)帶來(lái)的收入和員工滿意程度給企業(yè)帶來(lái)的影響。

　　全球勞動(dòng)力管理領(lǐng)導(dǎo)廠商Kronos公司，在勞動(dòng)力管理領(lǐng)域擁有超過(guò)30年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和全球四萬(wàn)家企業(yè)的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。其推出的勞動(dòng)力管理軟件和解決方案通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、排班以及跟蹤來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求。作為對(duì)傳統(tǒng)人力資源軟件的補(bǔ)充，勞動(dòng)力管理軟件不僅解決了企業(yè)中大多數(shù)員工的管理問(wèn)題，同時(shí)也解決了薪酬、人事等行政管理之外的與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)關(guān)聯(lián)的員工管理問(wèn)題。研究表明，現(xiàn)在企業(yè)中的絕大多數(shù)人沒(méi)有參與到系統(tǒng)管理的互動(dòng)中來(lái)，而這正是勞動(dòng)力管理的核心。

　　Kronos公司推出的勞動(dòng)力管理解決方案使得與會(huì)者關(guān)心的這些問(wèn)題得到迎刃而解。運(yùn)營(yíng)層面（生產(chǎn)車間、門店等）可視化管理，實(shí)現(xiàn)高效合理的勞動(dòng)力排班與部署，優(yōu)化整體運(yùn)營(yíng)效率；將員工時(shí)間與出勤管理流程自動(dòng)化，減輕復(fù)雜的考勤和工時(shí)收集，提升薪酬準(zhǔn)確率和計(jì)算效率；通過(guò)靈活配置，高效精準(zhǔn)進(jìn)行各種工時(shí)的復(fù)雜統(tǒng)計(jì)和計(jì)算；精細(xì)化管理人工成本，按成本中心、產(chǎn)品、直接/間接、加班工時(shí)等多角度分析；有據(jù)有依地跟蹤員工績(jī)效，持續(xù)驅(qū)動(dòng)整體勞動(dòng)力效能；優(yōu)化人力資源內(nèi)部流程，加強(qiáng)管理控制的透明度；利用技術(shù)平臺(tái)驅(qū)動(dòng)自動(dòng)化并用數(shù)據(jù)分析支持科學(xué)的勞動(dòng)力管理決策；促進(jìn)全員參與，倡導(dǎo)公平和員工滿意度，為一線員工、HR和運(yùn)營(yíng)提供集中的高效管理平臺(tái)。