中國(guó)當(dāng)前的人力資源管理趨勢(shì)

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企業(yè)的人才管理也就是人力資源管理。人力資源管理對(duì)于企業(yè)的重要性是毋庸置疑的。而中國(guó)改革開放以來的狀況也促使企業(yè)的人力資源管理形成了一個(gè)特有的模式。隨著近些年來的國(guó)際化發(fā)展和中國(guó)勞動(dòng)力的減少以及高等教育的普及，以往的企業(yè)人力資源管理方法已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的人力資源市場(chǎng)了，同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)也開始發(fā)展。面對(duì)這種現(xiàn)狀，如果企業(yè)不能夠求變，職能被困在自己造成的困境中，所以目前企業(yè)應(yīng)該分析當(dāng)前人才趨勢(shì)，重新策劃人力資源管理方法。

對(duì)于中國(guó)目前的人力資源發(fā)展趨勢(shì)，主要有以下幾方面：

廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)已成昨日黃花

勞動(dòng)力的低成本一直以來都是中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的主要推動(dòng)力之一。而這一方面促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的較快發(fā)展，另一方面也導(dǎo)致了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)并不是非常健康，對(duì)于廉價(jià)勞動(dòng)力的過度依賴往往會(huì)導(dǎo)致危機(jī)的爆發(fā)。隨著中國(guó)的人口調(diào)控政策，廣大企業(yè)目前可用的人力資源將越來越少，取而代之的是人才的整體素質(zhì)的上升。失去勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的中國(guó)企業(yè)，需要尋求新的管理措施。

首先，對(duì)于員工的工資將會(huì)以較大的幅度上漲，但是著是否能夠推動(dòng)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)化升級(jí)還是一個(gè)誰都無法確定的未知數(shù)。從企業(yè)管理的理論方面來看，廣大企業(yè)將更加重視人才的招聘以及企業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)招工難也將成為困擾大多數(shù)企業(yè)的問題。作為企業(yè)，要想在這次變革中依舊穩(wěn)步發(fā)展，需要加大對(duì)于企業(yè)員工的重視程度。

企業(yè)將會(huì)越來越依賴人才

人才一直都是企業(yè)發(fā)展的推力之一。而在目前來看，人才市場(chǎng)現(xiàn)狀和企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的廣泛應(yīng)用都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于人才的依賴。這也是企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)喪失的狀況之下的應(yīng)對(duì)方式——作為企業(yè)，必須要擁有高素質(zhì)人才。

而對(duì)于高素質(zhì)人才的管理也是應(yīng)該去重視的一方面問題，當(dāng)然以往的人力資源管理方式是行不通的，目前的企業(yè)亟需改革人力資源管理方式。我們甚至可以預(yù)見到，以后隨著這種趨勢(shì)的繼續(xù)發(fā)展，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理將逐漸與國(guó)際接軌，同時(shí)也將面對(duì)目前國(guó)際上的一些人力資源難題。

國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平將得到提升

上面說到了，企業(yè)的人力資源管理方式一定是要改革的，而關(guān)于這個(gè)問題主要可以從兩個(gè)方面來體現(xiàn):其一是企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐問題。隨著人力資源管理的大范圍普及，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理水平也是一種上升的趨勢(shì)；其二，隨著人力哀怨管理的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的整個(gè)人力資源產(chǎn)業(yè)化也在迅速發(fā)展。

更加多元化的員工價(jià)值觀

隨著當(dāng)前趨勢(shì)的發(fā)展，不能忽視的還有就是新一代人才的性格特點(diǎn)。隨著改革開放社會(huì)資源的充足，整體環(huán)境的變化導(dǎo)致新一代的人才和老一代人才存在著很大的差別，而這些差別沿用老式的管理方式是無法實(shí)現(xiàn)很好的管理的，所以面對(duì)當(dāng)前新員工新的核心價(jià)值觀，作為企業(yè)管理者也是需要去注意的。 

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