企業(yè)HR人力資源高價(jià)贏得職場榮耀

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戴維·尤里奇（DaveUlrich），也譯為戴夫·烏爾里克，被譽(yù)為企業(yè)HR人力資源管理的開創(chuàng)者，他最早提出了“HR”（humanresource，HR）的概念。在此之前，企業(yè)HR人力資源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。烏爾里克認(rèn)為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無法保證你就是贏家。

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)HR人力資源總監(jiān)年薪高達(dá)10萬~15萬元！經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)等，佛山企業(yè)開始意識到企業(yè)HR人力資源的重要。從原來家族式的人事管理模式，越來越多企業(yè)正向正規(guī)的企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，向管理要效益。而具有戰(zhàn)略眼光和人事管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)HR，正成為佛山本地企業(yè)急需的人才。
 

現(xiàn)象：招聘日益專業(yè)化
 

“佛山有個比較特別的現(xiàn)象，家族企業(yè)相對特別多，人事主管一般是總經(jīng)理助理兼任，或者人事專員要負(fù)責(zé)其他的行政工作。”智通人才佛山市場總經(jīng)理孫甲震表示，這種特有的現(xiàn)象從2008年金融危機(jī)后開始改善，企業(yè)開始意識到從管理要效益；不少企業(yè)開始找專職的企業(yè)人力資源總監(jiān)，對企業(yè)用人有詳細(xì)的計(jì)劃。

據(jù)智通人才網(wǎng)提供的資料顯示，企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪在10萬~15萬元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理月薪4000~8000元；助理等的月薪為2000~4000元不等。以九江一家大型的家具企業(yè)聘請的人力總監(jiān)為例，要求本科以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，還要求有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，月薪為6000元。

“隨著佛山專業(yè)人才市場的發(fā)展，招聘越來越專業(yè)，求職者的要求也越來越高，導(dǎo)致企業(yè)必須聘請專業(yè)的HR。”孫甲震介紹說，專業(yè)的HR需要負(fù)責(zé)公司薪酬、福利管理，員工檔案資料的維護(hù)與保管等，這就要求求職者熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)要求，并具備相關(guān)的管理能力與素質(zhì)。
 

調(diào)查：企業(yè)人力資源管理師前景看好
 

“企業(yè)發(fā)展升級，對人才的需求量不斷擴(kuò)大，在人才招納與培訓(xùn)方面起著關(guān)鍵性作用的企業(yè)人力資源部門，需要提供的是更專業(yè)的企業(yè)人力資源服務(wù)。”智通人才市場求職顧問戴堯介紹說，掛牌企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)前景非常可觀。

企業(yè)人力資源管理師是復(fù)合型的高級專業(yè)管理人才，與通常我們所理解的人事部門從業(yè)人員有所區(qū)別，該崗位從業(yè)人員不僅要求對人事工作具備專業(yè)的知識與眼光，還要求其對行政工作有較強(qiáng)的管理能力。高級企業(yè)人力資源管理師要求能從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。“這就擺脫了傳統(tǒng)的家族式管理中用人為親的弊端，讓企業(yè)的管理更加規(guī)范。”
 

培訓(xùn)：找準(zhǔn)職業(yè)定位
 

據(jù)介紹，企業(yè)HR人力資源管理師為必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一。企業(yè)HR人力資源行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃軌跡較清晰，有意從事該行業(yè)的人員可找準(zhǔn)定位從人事或行政助理起步，根據(jù)個人能力及工作經(jīng)驗(yàn)積累而定，上升空間應(yīng)較大。

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