如何開好校園招聘的宣講會？

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校園宣講會是校園招聘的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很成功，而一場不好的宣講會也可以把它“搞砸”，成敗在此一舉。那么，怎樣才算是好的宣講會？如何才能開好這個宣講會？其中有什么技巧和注意事項？

通常情況下，我們在做校招時，提前就需將招聘宣講會所需內(nèi)容的整理出來，內(nèi)容如：公司簡介、工作時間、員工福利、薪資待遇、員工發(fā)展方向等等。招聘就是釣魚一樣， 先要放出引人的誘餌，才會有人上鉤。這里說的上鉤并不是忽悠，而是讓大學生知道如果加入本公司有的什么好處，除了工資之外，還有什么讓他吸引的條件。

時代光華認為在做宣講會前應做好公司介紹的PPT,整個PPT播放時間控制在10-15分鐘左右，不宜過長。PPT包括公司歷史以語言描述，公司基礎情況以實際照片顯示：廠房、車間、辦公室、宿舍、部分產(chǎn)品圖片等，真實照片可以讓大學生對初步公司的工作環(huán)境、生活環(huán)境及所生產(chǎn)之產(chǎn)品有一定的認識。他們有了初步的了解后，方可有興趣繼續(xù)了解公司、了解崗位、了解其他，只要他們有興趣了解，就有機會招到更優(yōu)秀的人才。

那么真正開好校園招聘的宣講會其實有以下幾步驟：首先  確定宣講會時間、地點、宣講人員、宣講內(nèi)容等，校招的成功率有多高，就看宣講會有多成功。所以我們不能不重視宣講會的質(zhì)量，這是企業(yè)招聘代表人員對大學生的第一印象，如果給他們的的第一印象就不太好，那估計大學生對這次招聘的熱度不高，他們對企業(yè)沒有熱度談何應聘，對于他們來說，只是浪費時間而已，根本不可能是會應聘于此公司工作。校園招聘對他們來說是第一份工作，對于大部分大學生來說是非常重要的，第一份工作就是以后職業(yè)規(guī)劃的起點。

其次，宣講人員的要求：普通話標準且流利，形象好，善于語言組織。宣講人員代表著公司的形象，宣講會是校園招聘的第一棒，第一棒就必須打響。為招聘打好基礎鋪好路，后面才走得順走得遠。

第三，宣講會開始，由宣講人員自我介紹：約1-3分鐘完成，宣講人簡單、清晰的作出自我介紹，在自我介紹時盡量以吸引大學生的信息進行。宣講人員盡量以年輕人上場，要有一定的影響力帶動氣氛，約10分鐘完成介紹公司的成長歷史，公司的發(fā)展方向，產(chǎn)品銷售情況，客戶源等。介紹薪酬福利情況（包含員工吃?。瑔T工發(fā)展及晉升方向。介紹公司目前狀況，最好就是以實圖展現(xiàn)給大家看。

最后， 招聘崗位任職要求及崗位薪酬福利情況：在宣講會上就向大學生透露企業(yè)所招聘之崗位的任職條件，工作要求，工作時間，薪酬福利，員工晉升路線等情況，以吸引更多的大學生投簡歷參加面試。只有多數(shù)人參與才能從中挑選到優(yōu)秀的人才，所以校園招聘首先是提高企業(yè)的知名度作為基礎，以薪酬福利及員工成長規(guī)劃作誘惑導向，將大部分人員吸引過來，深入了解企業(yè)，只要大學生原因了解企業(yè)，就能增多應聘人員。

每次宣講會面臨的學校、師生不一樣，學生們提的問題也不同，所以，宣講會的得失也需要不斷總結(jié)，包括準備、場地、裝飾、PPT、宣講、效果等，當然，宣講會只是校招的開始，我們只有腳踏實地、不夸大公司的優(yōu)勢、不忽視存在的不足，實事求是、真情招聘，才可能使校園招聘“贏在起點，更勝在終點”。

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