2013《人力資源藍皮書》發(fā)布，大學生畢業(yè)三年內(nèi)實現(xiàn)月收入倍增

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昨天上午，中國社科文獻出版社和中國人事科學研究院聯(lián)合發(fā)布人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告2013》。藍皮書指出，近年來我國職工工資不斷提高，各行業(yè)的工資收入都有所增加，但是仍然存在不小的差距。我國勞動年齡人口進入負增長的歷史拐點，就業(yè)形勢嚴峻，高技能人才嚴重短缺。

2012年我國私營單位就業(yè)人員年平均工資28752元，僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。此外，盡管近年來壟斷行業(yè)職工工資增速有所放緩，但是藍皮書指出，截至2012年，金融行業(yè)職工平均工資仍是制造業(yè)的2.15倍，是住宿和餐飲業(yè)的2.87倍，是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的3.96倍。其中，金融業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)兩大壟斷行業(yè)門類整體工資水平偏高。

藍皮書指出，從行業(yè)門類看，2010年至2012年，城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，科學研究、技術(shù)服務業(yè)，2012年，金融業(yè)就業(yè)人員平均工資水平為89743元。

對于壟斷行業(yè)薪酬過高的現(xiàn)象，時代光華認為是因為某些壟斷行業(yè)對外吸引力大，但由于壟斷因素和既得利益群體存在，使得非本行業(yè)職工子女或者不擁有其他裙帶關系的外部人員很難進入這些行業(yè)。

其中，平均工資水平低，促使私營企業(yè)員工為獲得更高工資，經(jīng)常需要變換工作單位，員工的企業(yè)間流動率較高；另外，私營企業(yè)員工容易因為企業(yè)效益狀況變差等原因而遭到解雇，其就業(yè)安全感、穩(wěn)定性較差，就業(yè)質(zhì)量明顯低于國有企業(yè)、股份制企業(yè)員工。

而在備受社會關注的大學生就業(yè)方面，藍皮書指出目前大學生畢業(yè)后仍然傾向于在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，不存在不選擇一線城市求職而轉(zhuǎn)向二、三線城市的現(xiàn)象，以2011屆本科畢業(yè)生為例，選擇長三角、泛渤海灣、泛珠三角等東部經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)就業(yè)的比例超過70%.2011屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后有20%選擇在直轄市就業(yè)，30%選擇在副省級城市就業(yè)。專家指出，經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)會因為人才過于密集而造成就業(yè)緊張、就業(yè)壓力大，甚至人才浪費。

在大學生就業(yè)收入方面，藍皮書指出，2008屆大學畢業(yè)生在畢業(yè)三年后平均月收入為4445元(本科為5066元，高職高專為3823元)。而2008屆畢業(yè)生半年后的月收入為1890元(本科為2133元，高職高專為1647元)，三年來月收入漲幅平均達到2555元，漲幅超過了一倍。其中，本科畢業(yè)生的月收入漲幅達到2933元，漲幅比例為138%；高職高專畢業(yè)生的月收入漲幅為2176元，漲幅比例為132%。

從數(shù)據(jù)中可見，大學畢業(yè)生工作三年后的收入都會比畢業(yè)半年后高出一倍多，這就給還在尋找工作的應屆畢業(yè)生一個信息，不要過多地看重剛參加工作時候的收入，而應該把眼光放長遠，發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)的發(fā)展路線，從而找到適合自己的工作，而不是只考慮尋找短期收入高的工作。

此外藍皮書還顯示近年來我國最低工資標準顯著提高，截至2013年7月，上海以1620元成為最低月工資標準最高的省區(qū)市，北京和新疆的最低小時工資標準最高，為15.2元。當前中國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短、工作流動性高。調(diào)查表明，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。

藍皮書指出，就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標。一般來說，穩(wěn)定的就業(yè)往往意味著較好的薪酬、較好的工作環(huán)境、較好的事業(yè)發(fā)展前景等，而頻繁更換工作往往意味著對現(xiàn)有工作的不滿，也影響了人力資本的積累和提升。

流動率較高的行業(yè)，大多為勞動密集型企業(yè)，其基層員工流動性較大。這一方面是由于崗位的可替代性較強，企業(yè)為保留員工所做的工作不足；另一方面，是由于生活成本普遍上升，加速了低技術(shù)、低收入人群不斷向更高收入崗位或者生活成本更低地區(qū)流動。

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