5000萬元、2000萬元、400萬元，義烏啟動“英才計劃”

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

以小商品聞名全球的義烏，前年以成為國際貿(mào)易綜合改革試點而聞名；今年，則以力度居全省前列的招才舉措而聞名。昨天下午，義烏市委市政府向3位入選國家或浙江省“千人計劃”的人才兌現(xiàn)200萬元配套獎勵后，啟動了“義烏英才”計劃。目標(biāo)是，爭取5年內(nèi)，引進培育高層次創(chuàng)業(yè)人才100名、創(chuàng)新人才100名、社會事業(yè)發(fā)展急缺人才50名，每類人才每名最高可獲得5000萬元、2000萬元、400萬元的獎勵資助。

據(jù)介紹，此次出臺“英才”計劃，義烏的考量是，深入實施人才強市發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和集聚海內(nèi)外高層次人才到義烏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，將義烏打造成高層次人才集聚高地，加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，助推國際貿(mào)易綜合改革試點。

作為人才建設(shè)工作的具體化，義烏超越常規(guī)的目標(biāo)是，就從今年開始，用5年時間，面向全球引進培育國家級、省部級重點領(lǐng)軍人才30名；引進培育符合義烏市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的重點創(chuàng)業(yè)團隊20支、創(chuàng)業(yè)人才100名；引進培育能突破核心技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)水平、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新人才100名；引進社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才50名。最終目標(biāo)是“把義烏打造成為充滿活力、具有核心競爭力的國際貿(mào)易人才發(fā)展改革試驗區(qū)”。

海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才

依托商貿(mào)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進帶項目、帶技術(shù)、帶資金的海內(nèi)外高層次人才，推進人才、項目、資金的聚集，實現(xiàn)“引進一名人才、帶來一個項目、打造一支團隊、興起一方產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)；

其中，海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才的企業(yè)落戶義烏后，經(jīng)過專家評審，5年內(nèi)最高可以給予5000萬元的獎勵資助。創(chuàng)業(yè)人才獎勵主要包括創(chuàng)業(yè)啟動資金、地方貢獻獎勵、技改貼息以及生產(chǎn)(辦公)用房。

其中創(chuàng)業(yè)啟動資金分為兩筆撥付，企業(yè)在辦理工商、稅務(wù)注冊登記且注冊資金到位并正常運行一個月后，撥付60%，剩下的資金將在企業(yè)設(shè)備及研發(fā)投入達到經(jīng)信委和科技局核撥標(biāo)準(zhǔn)后再撥付。而　在地方貢獻獎勵方面，企業(yè)注冊之日五年內(nèi)，正常經(jīng)營所產(chǎn)生的主營稅種地方保留的部分按照第一年100%、第二年90%、第三年80%、第四年70%、第五年60%獎勵企業(yè)，用于他們的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造。

當(dāng)然，入選“義烏英才”計劃的高層次人才項目，可以馬上落地義烏科技創(chuàng)業(yè)園或經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高創(chuàng)園，園區(qū)將給每個項目提供不超過2000平方米的生產(chǎn)(辦公)用房，5年內(nèi)免費使用。對于自行租賃辦公用房的企業(yè)，按150元每平方米每年進行補貼，每年不超過30萬元。

海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才

圍繞電子商務(wù)、物流、會展、金融、旅游和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，新材料、新能源、裝備制造、生物醫(yī)藥和電子電器等新興產(chǎn)業(yè)，飾品、無縫織造、拉鏈和襪業(yè)等重點特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極鼓勵企業(yè)引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才，促進義烏經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級。

企業(yè)引進創(chuàng)新團隊后，當(dāng)年團隊為企業(yè)實現(xiàn)新增稅收1000萬元以上，企業(yè)新增稅收地方保留部分按照20%標(biāo)準(zhǔn)資助給企業(yè)，新增稅收500萬以上和200萬以上，資助的標(biāo)準(zhǔn)分別為地方保留部分的15%和10%，5年內(nèi)科研經(jīng)費資助獎勵的總額最高可以達到1000萬元，專項用于企業(yè)的科技研發(fā)。

社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才

圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市品位，提高社會管理水平，鼓勵行政事業(yè)單位引進教育科技、文化衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、交通物流等社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才，并試行聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位專才特聘制度。

對于引進的社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才采取協(xié)議年薪，試行聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位專才特聘制度，給予最高60萬元的年薪，每年每人將會獲得3萬元的租房補貼。同時如果緊缺人才對義烏發(fā)展存在的問題進行研究還可以獲得每年不超過10萬的科研經(jīng)費。

作為義烏歷史上力度最大的招才計劃，義烏市出臺了六項措施，既確保招才目標(biāo)的實現(xiàn)，更確保引得進人才，留得住人才，讓人才施展才能。六項措施包括：加強組織領(lǐng)導(dǎo)；加快平臺建設(shè)；完善引才手段；健全引才獎勵；強化人才服務(wù)；落實責(zé)任考核等。人才，在這樣的大局中，凸顯出作為“人力資源”的重大意義—人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，正是我省“四大國家戰(zhàn)略舉措”取得成功的關(guān)鍵所在。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

人力資源 管理課程

向華為學(xué)習(xí)：人力資源管理

防微杜漸，HR如何控制員工流失率？