杭州IT人才招聘數(shù)全國第五，微信5.0爆發(fā)人才熱

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昨日某招聘機構昨日發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年6月全國IT類職位包括，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信、電子等網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達36.76萬個，環(huán)比增長2.2%，同比增長11.6%。而從各城市對IT類職位的需求來看，北京、上海、深圳和廣州依然是人才招聘的大戶，這四個城市發(fā)布的IT類職位數(shù)占全國IT類職位數(shù)的56.9%。杭州發(fā)布的IT類職位數(shù)逾2萬個，排名全國第五位。此后依次是南京、武漢和成都。

時代光華認為，大量的IT人才需求，正是說明了現(xiàn)如今迅速增長的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務越來越被重視，數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)的8大IT類行業(yè)，如計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等依舊是招聘職位數(shù)最為熱門的。近60個行業(yè)中，上述8個行業(yè)提供的IT類職位數(shù)占比達到12.4%。而在非IT類行業(yè)中，“服裝、紡織、皮革”成為招募IT人才最多的行業(yè)，這主要歸功于“淘寶網(wǎng)店”的招聘需求。

其中，電子商務是新興行業(yè)，本身就沒有太多的成熟人才。這兩年行業(yè)發(fā)展又很快，大家都需要補充人手。眾所周知，自電子商務興起以來，服裝企業(yè)的電子商務營銷額度一直占據(jù)整個電商的大頭。作為“觸電”最早的行業(yè)之一，服飾類企業(yè)非常重視拓展電商業(yè)務，借此有效釋放庫存壓力，也由此帶來了巨大的人才需求。

而就在前幾日，8月份的頭幾天，互聯(lián)網(wǎng)新聞熱鬧得很。先是阿里巴巴暫時停止了與微信相關的應用在服務市場的訂購，也就是說，其網(wǎng)店賣家不能繼續(xù)通過微信營銷。此后，騰訊面向中國大陸的微信用戶推出了在線支付功能。隨著微信支付的正式亮相，不僅宣告互聯(lián)網(wǎng)金融的競爭大戰(zhàn)進入白熱化階段，也給更多的企業(yè)開辟了又一條方便快捷的移動電子商務營銷渠道。

要知道，微信是基于熟人圈子的通訊工具，用戶有一種天然的信任關系，這樣的平臺銷售轉(zhuǎn)化率必然比微博更高，事實上，對于廠家來說，運營成本主要集中在推廣和物流，而花在各個銷售平臺的成本都差不多，能夠吸引廠家入駐的只有渠道的有效性。因此，對于新興的銷售渠道，謹慎的做法無疑是保持關注但不著急上馬。

無論如何，類似微信支付這樣，數(shù)量龐大的中小企業(yè)或個人在移動互聯(lián)網(wǎng)微支付平臺上進行頻繁且金額極小的商品交易，集聚數(shù)目驚人的交易量和利潤，這一模式正是互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)長尾理論的實踐。只要將尾巴拖得足夠長，就會聚沙成塔，產(chǎn)生意想不到的效果。而隨之迅速增長的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，意味著企業(yè)越來越需要這方面的“操盤手”。由此，也許會在未來引發(fā)新一輪IT人才熱。

移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求陡增。據(jù)國內(nèi)某獵頭公司4月份進行的一項調(diào)查，2013年無線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才招聘需求整體同比上升了23%，中高級管理人才和技術人才需求同比上升了25%；在年度招聘總需求中，技術類人才招聘占比為51%，營銷類人才招聘占比為33%。據(jù)估計，未來5年，我國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求將以年均25%以上的速度遞增。

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