管理培訓生有助創(chuàng)新型企業(yè)走出人才之困

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企業(yè)的發(fā)展都來自不斷的吸收新生力量，不斷的創(chuàng)新，企業(yè)要是不吸收新生力量，不去創(chuàng)新。企業(yè)就得不到發(fā)展，下面就講述一下如何管理培訓生有助創(chuàng)新型企業(yè)走出人才之困。

中小創(chuàng)新型企業(yè)的人才困惑

進入春季人才招聘季不久，美國跨境教育協(xié)會中方負責人戴勇就在為公司的招聘事務奔忙，他表示，現(xiàn)在招聘到公司滿意的人才很困難，而這主要來自于人才對企業(yè)文化的不適應。一方面從大學里剛畢業(yè)的大學生的工作技能和企業(yè)文化概念都不強；另一方面從社會上招聘的人才往往帶有很多自身的文化烙印，這都增加了公司內部培訓和溝通的成本。

尚友公司CEO毛穎表示，作為一家互聯(lián)網創(chuàng)新型留學服務機構，很難從社會上直接找到合適的人才，相比而言校園人才是公司最后的選擇。創(chuàng)新型企業(yè)成長迅速，比較適合從校園里直接走出來的青年。尚友的管理培訓生計劃是一個全球的人才發(fā)展項目，按照統(tǒng)一的標準和要求設計，旨在在應屆生中選拔具有商業(yè)意識、發(fā)展?jié)摿Α⒊晒Q心和領導力潛質的優(yōu)秀人才，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的各個領域的職業(yè)經理人。相比而言，初出校門、有著遠大發(fā)展目標、極具潛質又限于工作經驗無緣大企業(yè)的應屆生，是這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)青睞的對象。對于應屆生而言，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是“原始股”，一旦成功，則“雞犬升天”。對于企業(yè)而言，極具潛質的應屆生是可塑之才，可謂是“潛力股”，好比是青年隊的天才球員，趁著年輕、不為人所知時簽入，可謂撿了個大便宜。另外應屆生的想法也沒有職場老油子來得復雜，有利于團隊的穩(wěn)固、團結，更具有年輕人的沖勁。

創(chuàng)新型企業(yè)的人才特質

戴勇表示，中小企業(yè)的人力資源管理職位是個特殊的崗位，既要能應對客戶的復雜性，又要在公司內部有凝聚力，因此創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、團隊性都要具備，這也是人才之困的主要原因。

毛穎指出，每個行業(yè)都有自己的人才特質，作為一家以留學為核心并在互聯(lián)網行業(yè)拼殺的公司，創(chuàng)業(yè)企業(yè)最需要的是激情，沒有激情的支撐就無法面對“雄關漫道真如鐵”的前程，無法挺過“缺資金、缺渠道、缺經驗”的三缺現(xiàn)狀。畢竟多數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)最終都會面臨失敗或因遇到瓶頸而無法提升的尷尬境地，只有一個有激情的團隊才能苦中作樂，雖屢敗但屢戰(zhàn)，不被困難嚇倒。處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)基本都會表現(xiàn)出豪情萬丈、野心勃勃的狀態(tài)，這對于剛走出校門、缺乏諸多經驗的應屆生而言，是一個好的選擇，因為創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)不像大企業(yè)那樣喜歡論資排輩，要處理錯綜復雜的人際關系。有句話說：“小公司做事，大公司做人”，在小公司你要考慮的是和同樣有著創(chuàng)業(yè)激情的年輕人如何把這件事情做起來并且迅速壯大，而不是被吃掉。

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