職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：多數(shù)只拿幾百元

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時(shí)至年底，年終獎(jiǎng)發(fā)放牽動(dòng)職場(chǎng)員工的心，今年省城職場(chǎng)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少，會(huì)否增加？記者日前就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高的可能有上萬元，多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹，年終獎(jiǎng)發(fā)放不具強(qiáng)制性，不過，按工資集體協(xié)商制度，員工也可就此與老板協(xié)商。
    員工年底盼“13個(gè)月工資”
    “我們單位年底一般會(huì)發(fā)‘13個(gè)月工資’，也就3000多元，今年應(yīng)該不會(huì)變。”小張是省城一家網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理，因?yàn)檫@幾年公司的效益一直不錯(cuò)，所以每到年底都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，時(shí)間一般在春節(jié)放假前幾天，現(xiàn)在離春節(jié)還有一段時(shí)，但大家已在悄悄討論。“從合肥企業(yè)表現(xiàn)看，效益正?；蚝命c(diǎn)的企業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般都是多發(fā)一個(gè)月工資。”作為省城最大的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，新安人才網(wǎng)姚經(jīng)理通過對(duì)2萬多會(huì)員企業(yè)調(diào)查看，企業(yè)效益不同年終獎(jiǎng)發(fā)放“冰火兩重天”，“多的有上萬元，少的只有幾百元，一些銷售類企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)年底可能多發(fā)點(diǎn)。”在發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中，合肥以3254元排名第18位。前程無憂合肥分公司張靜介紹，年終績(jī)效獎(jiǎng)金一般為員工年平均崗位工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)，年終獎(jiǎng)發(fā)放與多個(gè)因素有關(guān)，如個(gè)人績(jī)效，公司利潤(rùn)，部門的重要性以及部門績(jī)效等，“因沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)存在爭(zhēng)議。”
    今年年終獎(jiǎng)會(huì)增加嗎？
    “從往年看，合肥企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)數(shù)額多數(shù)僅幾百元，相對(duì)多點(diǎn)的多為國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位等。”新安人才網(wǎng)姚經(jīng)理說，但政府機(jī)關(guān)自從推行“陽光工資”后，年終獎(jiǎng)就被取消了，因此政府機(jī)關(guān)員工年底不會(huì)有年終獎(jiǎng)。通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，銷售類企業(yè)年終獎(jiǎng)一般按年度銷售業(yè)績(jī)的完成系數(shù)、工齡、考勤等來推算，而生產(chǎn)類企業(yè)則按年度產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、返修率、工齡、考勤等來推算。此外，也有一些企業(yè)年底不發(fā)年終獎(jiǎng)，但會(huì)發(fā)放一些福利，比如禮品、禮券等，有的單位還以旅游獎(jiǎng)勵(lì)，或以晉升加紅包的方式作為年終獎(jiǎng)，整體看，年終獎(jiǎng)發(fā)放各企業(yè)都不會(huì)“一刀切”。今年的年終獎(jiǎng)會(huì)否有所增加？此前雖有調(diào)查機(jī)構(gòu)認(rèn)為“今年年終獎(jiǎng)會(huì)增加10%”，但前程無憂合肥分公司張靜認(rèn)為“難”，因?yàn)殡S著用工的逐步規(guī)范，企業(yè)用工成本在逐年增加，“即使企業(yè)有增加的想法，也不敢在行業(yè)內(nèi)開這個(gè)頭”。
    員工可與老板“協(xié)商”年終獎(jiǎng)
    “現(xiàn)在不少企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為對(duì)員工激勵(lì)的重要手段和措施。”合肥市人社局副局長(zhǎng)王世保介紹，按照目前國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，“從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，絕大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)”。員工能否與老板“協(xié)商”年終獎(jiǎng)？“可以。”王世保說，目前，合肥正在推進(jìn)“工資集體協(xié)商制度”，很多企業(yè)已與員工簽訂了集體合同，按新的制度規(guī)定，員工可以與老板就工資、女工權(quán)益保護(hù)及各項(xiàng)福利等事項(xiàng)進(jìn)行“平等協(xié)商”，年終獎(jiǎng)當(dāng)然也在范圍，如果員工有這方面的訴求，可以通過工會(huì)組織，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，是否可以按照企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的相應(yīng)幅度，增加年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，不過，企業(yè)是否同意，還要看具體協(xié)商情況，由勞資雙方協(xié)商決定。

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