贏在招聘--人力資源招聘的營銷時代

電視招聘節(jié)目火了，各地方電視臺甚至中央電視臺的招聘節(jié)目爭相上馬，《職來職往》、《非你莫屬》、《天生我才》、《職場好榜樣》林林總總，爭奇斗艷。隨之而來的是，很多“boss團”嘉賓也火了，俞夏、馬丁、李國慶等麻辣評委知名度成倍提升。這些節(jié)目都絕不僅僅是在招聘，其引爆的話題往往跟時下熱點密切相關(guān)，從網(wǎng)上的論戰(zhàn)與熱議可見一般。

　　熱鬧的熒屏，讓人不禁恍惚：招聘也可以這樣搞？！其實，答案只有一個，這，不僅僅是招聘，還是一出營銷巨制。經(jīng)過精心打造的面試官們，一絲不茍的發(fā)揚語不驚人死不休的炒作精神，怎么看都像公司的廣告代言人。但，他們賣弄，卻不偏離專業(yè)，對面試者的點評個性而務(wù)實，鋒芒畢露又能自圓其說。他們目標(biāo)很明確：營銷自己，營銷企業(yè)。

　　其實，電視招聘不過是“招聘”的新包裝，如同牛奶，有袋裝、有盒裝還有罐裝，只是“引才”渠道之一。與此相應(yīng)，面試官們的營銷舞臺，又何止電視招聘？電話通知、招聘面談、招聘環(huán)境營造、招聘展位布置、招聘廣告表述等等一切環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)，在面試官看來，都是值得落子的營銷戰(zhàn)場，人力資源招聘儼然已進(jìn)入營銷時代。

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發(fā)布：2007-06-25 15:38 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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